在線測評越來越受到企業的重視，各種心理測評也逐漸得到人力資源的認可。大量的數據和事實證明，人格特質、行為模式、人格傾向等。在職業發展中具有重要的參考意義。這也是人才測評興起的原因之壹...？
人才評估工具參考:網絡鏈接
人才評價的內容大致可以分為:？
人際交往能力、觀察能力、表達能力、溝通能力、適應能力、創新能力、創造力、意誌力、自信心、邏輯思維能力、情緒穩定性、內向與外向、自控力、抗壓能力、想象力、價值觀、責任感、成就動機、自律...？
不同的崗位對人才的要求不同。比如技術崗位，對外向和外向的要求不算太嚴格，但銷售崗位可能會很看重。比如非美術設計類的工作更看重想象力和觀察力，而客服類的工作對溝通能力、表達能力、情緒穩定性的要求更高。？
作為壹個HR，首先要明確崗位對人員的需求，這樣在選擇測評尺度時才能更準確，然後測評效果自然會更好。