企業組織中的絕大多數員工，包括受過良好教育的員工，都有從現在和未來的工作中獲得成長、發展和滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求，他們不斷追求自己的理想職業，根據個人特點、企業發展的需要和社會發展的需要，制定自己的職業規劃。我們稱之為個人職業規劃。
個人職業生涯規劃是個人對自己職業發展路徑的設想和規劃，包括選擇什麽職業，從事這個職業的領域和單位，在這個專業團隊中擔任什麽職位。壹般來說，個人希望從職業經歷中獲得持續的成長和發展。通過職業規劃，個人可以在人生和事業上有壹個方向，從而圍繞這個方向去奮鬥，發揮自己的潛能，讓自己成功。
在員工不斷成長發展的強烈需求驅動下，企業的人力資源管理和開發部門不斷提升員工的滿意度，以了解員工的個人特征、成長發展方向和興趣，使其與企業組織的發展和需求相協調，制定員工個人成長發展和組織需求與發展相結合的計劃。我們稱之為員工職業生涯管理。
總之，職業生涯規劃既要體現員工發展的需要，也要體現企業發展的需要。