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職業生涯的管理內容。

壹般來說,職業生涯規劃可以從個人和企業的角度分為兩個方面:

企業組織中的絕大多數員工,包括受過良好教育的員工,都有從現在和未來的工作中獲得成長、發展和滿足的強烈願望和要求。為了實現這種願望和要求,他們不斷追求自己的理想職業,根據個人特點、企業發展的需要和社會發展的需要,制定自己的職業規劃。我們稱之為個人職業規劃。

個人職業生涯規劃是個人對自己職業發展路徑的設想和規劃,包括選擇什麽職業,從事這個職業的領域和單位,在這個專業團隊中擔任什麽職位。壹般來說,個人希望從職業經歷中獲得持續的成長和發展。通過職業規劃,個人可以在人生和事業上有壹個方向,從而圍繞這個方向去奮鬥,發揮自己的潛能,讓自己成功。

在員工不斷成長發展的強烈需求驅動下,企業的人力資源管理和開發部門不斷提升員工的滿意度,以了解員工的個人特征、成長發展方向和興趣,使其與企業組織的發展和需求相協調,制定員工個人成長發展和組織需求與發展相結合的計劃。我們稱之為員工職業生涯管理。

總之,職業生涯規劃既要體現員工發展的需要,也要體現企業發展的需要。

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