分類:
(1)固定工資類別:這部分工資壹般包括基本工資、崗位工資等。這部分工資相對固定，為員工提供了基本的生活保障，也體現了崗位價值。在設定公司的固定薪資類別時，如果設定比例過高，容易讓員工覺得太舒服，而如果設定比例過低，就很難在招聘市場招到人。
(2)浮動薪酬類:如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅、其他。這部分工資壹般以員工績效或組織績效結果結算。體現多勞多得。
(3)福利工資:福利工資壹般包括國家要求的五險壹金，以及公司提供的個性化福利，如住宿、假期費用、免費班車、員工活動、差旅等。在現金薪酬差別不大的情況下，福利越多，企業越容易吸引優秀員工。
詳細描述
(1)低固定+高浮動，比如營銷類崗位。
(2)高固定+低浮動，如R&D崗位。
(3)高固定+高浮動:如生產、技術管理崗位。
(4)高固定+低浮動+高福利:如技術專家崗位。
(5)低固定+低浮動+高福利，比如公司外聘的顧問。