規章制度是指用人單位為組織勞動過程、進行勞動管理而制定的規章制度的總和，也稱內部勞動規則，是企業內部的“法律”。
主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險福利、其他勞動管理法規，也是應用寫作研究的重要文體之壹。
根據勞動部6月1997 11發布的《勞動部關於對新設立用人單位實行勞動規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括:勞動合同管理、工資管理、社會保險待遇、工作時間和休假、職工獎懲、其他勞動管理規定。
用人單位在制定規章制度時，應當嚴格執行國家法律法規的規定，維護勞動者的勞動權利，督促其履行勞動義務。規章的制定應當體現權利與義務相壹致、獎懲相結合，不得違反法律法規的規定。否則將受到法律的制裁。
直接影響勞動者切身利益的用人單位制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
參考數據
規章制度。公務員之家[參考時間2017-12-20]