壹、主動溝通，在職場上面臨被辭退或降職等危機時，主動表明自己需要主動。溝通是解決危機的唯壹途徑，以不變應萬變是職場競爭的大忌。當出現職業危機時，首先要考慮的是如何進行危機公關，也就是說，要找機會坐下來和老板談壹談。如果只知道努力，不知道如何與人溝通，往往會錯過很多機會，有時還會被別人誤解。因此，學會溝通是協調和融洽工作關系、提高工作效率的重要途徑，尤其是在出現職業危機的時候。因為每個人在“裁員”之前都有機會，關鍵是我們和老板有沒有有效的危機公關。如果這壹步做得好，相信危機很快就會遠離我們。職場人除了溝通，還應該表現出公司老板欣賞的不可替代的能力，讓老板知道這些才能。“綠葉”在羨慕別人得到老板賞識的時候，不應該總有無能的想法，而應該大膽嘗試壹些事情，最終得到別人的認可。
第二，提升核心競爭力，做好規劃。在競爭激烈的今天，職場人不僅能很好地完成本職工作，還能努力承擔其他工作，成為經濟型人才，這樣被別人取代的可能性就會小壹些。除了做好本職工作，在職場上做壹個盡職盡責的工作者也很重要。
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