就在國外的管理者學習中國的傳統文化和管理智慧時，我們的企業家卻對自己的文化瑰寶視而不見，其實只是缺乏自信和盲目崇洋媚外。在西方管理理念盛行的當下社會，如何重建民族文化自信，把中國優秀的幾千年傳承下來的哲學思維模式加入到企業管理中，在現代化的管理體系中運用傳統文化的領導謀略，達成“中學為體，西學為用”的中國式管理模式，成為新世紀中國企業家和管理咨詢界要解決的首要問題。
大道行簡，看似復雜的管理過程，如果我們掌握了管理的本質，其實管理的就會變得很簡單，而中國傳統智慧是開啟管理實質的鑰匙。
以中國傳統哲學智慧為核心的中國化管理的理論實踐和探索為中國管理理論能夠在世界管理學中占有壹席之地提供了可能性，我們應該在這條路上大膽實踐下去，並總結出相關的理論體系，這恐怕是中國企業家和管理學者最崇高的使命和責任。