其實首先要搞清楚在國企工作是什麽樣的。其實國企的工作不如私企有競爭力。壹般國企的工作制服都很完善，員工的工作內容和工作時間都很合理。所以在國企，公司員工只要認真完成工作，就已經為企業做出了貢獻。也正因為如此，在國企工作的員工對企業的貢獻壹般是按照時間長短來確定的，因為員工在企業工作的時間越長，員工對企業的貢獻就越大。這也是為什麽有些國企會按年齡提拔員工的原因。
而我們需要知道的是，國企的工作是非常穩定的，所以國企員工的年齡壹般代表員工在企業工作的時間，因為員工在企業工作的時間越長，對企業的工作越熟悉，經驗也越豐富，所以根據員工的年齡來決定員工是否晉升是有道理的。
我們不要質疑企業提拔員工的方式。有時候企業會根據員工的年齡來決定是否提拔員工，可能是因為員工的年齡與他們的經歷和對企業的貢獻有很大的關系，這是很多有能力的年輕員工達不到的。