市場上人才濟濟。其實他們也很茫然，不知道如何選擇。在與其他企業的競爭下，妳應該在招聘人才方面做得更好。充分利用自己的優勢。每個公司都有自己的特點。當然也有不同的優勢。可以把自己的絕對優勢介紹給精英人士。這樣他就會在這些先天優勢中考慮去留問題。
二是需要合理利用資源培養精英。不能大面積撒網，要有針對性的培養。充分發揮他們的天賦特長，他們會覺得自己有所收獲。為企業努力。畢竟企業跟人家做了特殊處理。
但我不認為所有人。有了好的資源，才能培養出好的精英。培養人才比較麻煩。這取決於時間的合理分配。以及他們是否擅長自己的領域，讓他們充分發揮自己的資源。