1，責任心減弱
由於工作態度的改變，普通員工的責任感有所減弱。都精通壹套太極推手，擅長化責任為無形或直接推別人。
2，觀念跟不上。
有些管理者的觀念陳舊落後，跟不上時代的步伐。落後的觀念使得管理者不用心管理。
3.缺乏必要的專業素養。
在充分享受權威和職位帶來的好處的同時，也願意付出，但總讓人覺得還缺少進壹步的專業和奉獻精神。更多的員工花更多的時間和精力關註自己的利益，卻很少關註責任和義務的問題。他們低估了自己的影響力，沒有意識到自己的行為對員工的影響。無疑，這些都大大削弱了企業的競爭力，限制了企業的發展。
4、能力問題
由於觀念和學習跟不上，壹些工作技能在快速發展的競爭環境中迅速下降，逐漸落後於時代的發展，公司的成長速度，甚至能力還不如自己的下屬。技能低下，無法引導和幫助自己的員工進步，也無法做好授權和溝通，導致管理效率和員工績效下降。