現代組織理論是20世紀60年代以來形成和發展起來的壹種組織理論。現代組織理論是為了適應科學技術的不斷進步、人員素質的提高和整個外部環境的巨大變化，在經典組織理論和行為組織理論的基礎上發展起來的壹種系統化、柔性化的組織理論。其中心思想是將組織視為壹個開放、理性的模型，開始認識到組織的外部環境對組織的內部結構和管理起著決定性的作用，組織結構和管理模式要服從總體戰略目標。這種組織理論強調組織是社會組織，它的生存價值、社會功能和人格特征，並認為人是組織的中心。這壹理論的主要特點是，人在組織中的行為是分析對象，決策是主要的理解對象，人的需要應該是有意義的，所以要主動強化人的需要，但同時又要控制人的需要。組織領導者的首要任務是塑造和培養具有相同* * *的人的價值觀，做好組織戰略。領導的權威主要取決於領導的影響力，而不是命令。該組織對其成員實行貢獻與回報平衡的原則等。
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