傳統的人普遍比較謹慎，註重細節，處理事務性工作遊刃有余。工作認真負責，不願意改變太多，他們非常重視權力和地位，但他們自己並不追求，更喜歡合作和服從。典型的職業是行政會計和銀行職員。
霍蘭德類型理論提供了壹套很好的理論工具，在理解代碼含義的基礎上，更容易理解不同類型人的需求。行為背後有動機。霍蘭德的理論直接分析不同類型的人在行為之外的動機來源，從根本上了解行為背後的深層原因，從而解決行為層面的問題。
六種相互關系
壹致性:得分最高的兩種類型，在六邊形上彼此最接近，表明心理相似度最高。壹致性高的個體更容易滿足來自工作的所有需求，而壹致性低的個體需要關註工作中無法滿足的需求，需要通過其他方式補充，從而保證工作的積極性。
分化:分化越高，六種類型中個體興趣類型越突出，分化越低，六種興趣類型差異越小。
適應性:指個人類型與環境類型的匹配程度。人與環境的匹配度很高。比如妳從事type |工作，妳的工作效率和生活滿意度就比較高。當妳從事E型職業時，人與環境的匹配度低，妳的工作效率就會下降。根據Holland的假設，適應性可以在壹定程度上預測個人的職業發展趨勢。