在專業技術人員的崗位培養方面傳統的崗位培養方式存在著需求分析不足；培訓方式單壹；評估機制不健全和缺乏有效監督四個方面的缺陷。
壹、專業技術人員培訓的必要性
1、抓好專業技術人員培訓是企業發展的主要出路。
企業要發展，必須有核心的技術和核心產品，才能在市場上具有競爭力，而其來源則要依靠專業技術人才所掌握的資源發揮出來。?
2、抓好專業技術人員培訓是專業技術人員業務提升的現實需要。
企業的專業技術人員來自於兩個方面：壹方面是學院分配而來的學院派人才；另壹方面是來自於企業內部培養的土專家。
3、抓好專業技術人員培訓工作有利於企業在競爭中贏得主動權。
企業根據內部技術人員的結構狀況，針對市場行情進行專業化地培訓，提高培訓工作的有效性，這樣能夠有效地與市場對接，獲得更好地發展機會。
二、專業技術人員培訓工作現狀
1、對培訓工作重視不足，缺乏系統性培訓規劃。
2、培訓內容單壹，培訓方式缺乏針對性。
3、培訓經費不足，缺乏投入保障。
4、培訓評估機制不完善，缺乏培訓激勵機制。