1.人口紅利消失:中國勞動力市場正在發生變化。隨著老齡化人口的增加和生育率的降低，勞動力的供給不再像過去那樣充裕，導致就業市場的競爭更加激烈。
2.教育結構與就業市場需求不匹配:我國高等教育已實現大眾化，但教育結構與就業市場需求不匹配，高校畢業生的專業和技能與就業市場需要的人才缺口不同步，導致部分畢業生難以找到合適的工作。
3.缺乏專業技能和經驗:壹些大學生缺乏實際工作經驗和專業技能，這將使他們在就業市場上處於不利地位。尤其是壹些新興行業，企業更看重應聘者的實際工作能力和技能。
4.行業結構調整:經濟轉型和產業升級使得壹些傳統行業的就業崗位減少，而壹些新興行業需要的專業和技能與傳統行業不同，造成了部分大學生就業困難。
5.社會心態和觀念:壹些社會心態和觀念可能會對大學生就業產生壹定的影響。比如有些用人單位更傾向於選擇有工作經驗的應聘者而不是應屆畢業生，或者有些家長更看重孩子的學歷和就業前景，導致大學生就業難。