2.人力資源部審核招聘計劃，最高管理層審核。
3、人事部門根據部門提交的需求人員申請表，確定招聘職位名稱及所需名額；
4.對考生的基本要求是學歷和條件，如學歷、要求年齡、要求能力和經驗；
5.審核所有招聘職位的基本工資和預算工資；
6.制定和發布資料，準備通知或公司宣傳資料，申請日期；
7.聯系人才市場或張貼招聘啟事；安排面試時間、地點和面試方式。
8.敲定人員，試用期辦理入職手續，合格錄用後轉正。
9.簽合同並存檔。
擴展數據
風險防範:
1.為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘方必須制定招聘流程和程序，包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知錄用結果、對招聘本身進行評估等。
2.招聘人員要主動收集求職者的信息，包括面試、心理測試等，以獲取求職者的隱性信息，如性格、潛力、性格等。
3.招聘者應該采用不同的招聘技巧和方法。在評估候選人時，招聘人員可以進行心理測試、專業技能測試、面試、情景模擬等。
參考數據
百度百科-招聘工作流程