人們往往把企業文化活動簡單地理解為企業文化，如唱歌、跳舞等文化活動，但當深入了解後，往往會受困於“理念”、“精神”等各種名詞，使其變得抽象而不可捉摸。社會主義企業文化是多層次、多內容、多方位、多角度的綜合性文化體，是物質、行為、觀念等多種文化形式有機結合的整體系統。在理解和把握企業文化時，不應走向兩個極端，而應註重在實踐中提高對企業文化的辯證理解能力。首先，要運用哲學方法，從我國企業文化的實際出發，深入調查研究，把握企業文化各種現象之間的本質聯系，在實踐經驗的基礎上，從感性認識到理性認識，進行科學的概括和總結。其次，通過實踐，把企業文化的本質和壹般特征去偽存真，從而確定企業文化的本質。
1.企業文化是形成組織效能的* * *認知系統。企業文化是在核心價值觀的基礎上形成的集體認知體系，在這種認知體系下，員工心照不宣地意識到應該提倡什麽，應該反對什麽，如何做才不違背企業的宗旨和目標。
2.企業文化是每個人都能認可的習慣行為。由企業文化演變而來的習慣性行為模式，具有比命令、監督、懲罰更徹底的驅動力，文化會引導人達到壹個最高的標準，這是企業組織員工思想和行為規範的最高依據。
3.價值觀背後的基本假設系統。企業文化自然會引導員工的思想和行為，進而承擔企業的未來、用人標準、價值體系、利益分配等等。
4.企業成員達成團隊心理契約。