其實很多普通員工覺得領導比自己高，有的領導覺得普通員工比自己低。其實這兩種心態都不可取，因為雖然職場上存在上下級關系，但實際上我們都是普通人。如果妳用這種心態和妳的上級或者妳的下屬相處，妳得到的往往只是表面的敷衍。
2私下交心可以建立信任關系。
辦公室可能是現代人呆的時間最長的地方。如果能在職場上交心，就相當於在辦公室裏有了自己的“家庭”，不需要在工作中向對方要求太多的支持或晉升。也許只是也許只是當妳難過的時候壹句安慰的話就足夠了。
3不談是非——低調，精明。
職場是壹個是非之地，上下級關系更加動蕩。這是壹種敏感的關系。如果妳說的是對是錯，那麽結果只會不歡而散。
4不要就敏感事件交換意見——要有自己的看法。
上下級關系本來就比較敏感，因為立場不同導致立場不同，尤其是在處理壹些敏感事件的時候，也會導致對妳的看法不同。這時候交換意見，壹般會有壹場無動於衷的爭吵。
5不結網——獨立的人格同樣受到領導的重視。
這方面主要是說，如果妳經常向他表現出籠絡他的意思，那麽在他心目中妳會認為妳接觸他的目的性很強。這會讓他感到強烈的厭惡。