股權激勵和期權激勵的定義
股權激勵:股權激勵是通過獲得公司股權的方式，賦予企業管理者壹定的經濟權利，使其作為股東參與企業決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長遠發展服務的壹種激勵方式。
(比如公司現在準備股權激勵，據說2000買2萬股。如果要走，按保費的40%計算。那麽，假設1 * * * 65，438+000股，20，000元/股，公司總估值為200萬。股份初始金額為2000元，每2000元可購買0.1股。離職時，退出價格為未來估值的40%(比如估值達到2000萬，總股數沒有變化，折合20萬元/股，所以退出價格為8萬元/股)。
期權激勵:
期權激勵是企業所有者向經營者提供的在壹定期限內以預先約定的價格購買壹定數量企業股份的權利。期權激勵的主要對象是企業的主要經營者，原則上是董事長和總經理。這是壹種現代激勵機制，使企業實現雙贏。
二、為什麽要進行股權激勵或期權激勵？
目前兩種激勵模式多種多樣，主要是企業為了激勵和留住核心人才而實施的壹種長期激勵機制。有條件地轉讓激勵對象的部分股東權益，使其與企業形成同壹個利益體，激勵其為企業發揮更多的能力和更大的價值，從而實現企業的長遠目標，為自身獲得更高的經濟回報。
所以兩者的目的是壹樣的，只是激勵的方式略有不同，但都是為了留住核心人才而推出的。
①傳統文化是維系壹個民族生存發展的精神紐帶，可分為先進與落後、積極與消極。綿陽應該對傳統李白文化和羌寨文化“取其精華，去其糟粕”。(3分)②繼承是發展的必要前提，發展是繼承的必要要求。在繼承的基礎上不斷發展，在發展的過程中繼承。(3分)③世界文化的多樣性，文化在交流中傳播。加強對外文化交流活動