加強企業廉潔文化建設是促進企業和諧發展的強大動力。從社會的角度來看，構建和諧社會要求作為社會單位的企業尋求和諧發展。
企業誠信文化建設的重要性1摘要企業誠信文化建設關系到每壹個企業的健康發展，比企業誠信建設更具包容性。企業廉政文化建設是企業實踐科學發展的內在要求，是促進企業和諧發展的強大動力，是完善企業反腐倡廉制度的重要支撐。
關鍵詞企業；誠信文化；意義；意義
如果說廉政建設關系到黨的生死存亡，那麽廉政文化建設則直接關系到任何行業和職業的健康發展。我們黨作為執政黨，歷來高度重視反腐倡廉工作。黨的十八大以來，根據當前經濟社會發展的新形勢，作出了壹系列重大決策和部署，取得了令中國人民和世界矚目的顯著成績。企業作為社會的組織和市場經濟的主體，壹方面要加強對黨員幹部特別是領導幹部的黨風黨紀教育，不斷提高黨員幹部拒腐防變的能力，以保證黨在經濟運行中的先進性和純潔性，從企業層面增強黨的創造力、凝聚力和戰鬥力，另壹方面要加強企業自身的廉潔自律工作，促進企業健康和諧快速發展。
壹，企業誠信文化的含義
推進企業廉潔文化創建，首先要明確企業廉潔文化的含義，特別要註意廉潔文化建設與廉潔文化建設的區別，以及廉潔文化與企業文化的不同語境和體系，在此基礎上，才能更好地把握企業廉潔文化的內涵。
1，誠實的意思
從字面上講，所謂“誠”就是老實不貪，所謂“潔”就是清白幹凈。所謂“誠”，就是不貪而明，指的是壹種誠實、坦誠、光明磊落、不貪的生活態度和人生態度。在中國傳統文化中，誠信是壹個重要的價值觀念，歷來特別強調和大力提倡“清正廉明，清正廉明”；“寧可沒錢，也不傷害誠信”；“忠厚老實是我們做人的根本，不是撈名的工具”(宋林蔔《心安》)；“老實人常樂而不求，貪心人常憂不足”(宋司馬光《文仲補傳》)；等壹下。
在中國社會，許多人欽佩和廣泛贊揚先賢和名人，不僅因為他們高超的處理事務的能力，而且因為他們在處理人的問題上的正直，如包拯，海瑞，於謙和新時代的模範黨員孔繁森，他們的誠實和誠實受到世界的欽佩。正直是壹種與貪婪和腐敗相對應的價值觀。既是住在廟裏的屠夫的行為選擇，也是住在遠離江湖的老百姓的態度。誠信文化是壹種行為習慣和處事方式，是壹種價值選擇，是壹種人人都能踐行的文化追求，而這種文化追求具有先進文化的品質。
2.廉潔文化
廉潔文化是壹個與廉潔文化既有密切聯系又有區別的範疇。廉政文化是“廉潔政府”的文化，即政治家和政府活動的文化領域。其調整對象主要是掌握權力的政治家和政治人物的要求，特別是推動和保證政務運行的黨政領導幹部。與廉政文化相比，廉政文化更具包容性。
這種包容性主要體現在學科、定位、職業、領域上。從主體上看，誠信文化是大眾化和社會公共性的；就導向而言，廉潔文化不僅指向公眾的權力，也指向任何有權力的事務中的廉潔態度；就職業而言，不僅公職人員要誠信，任何職業的從業人員都要敬業、誠信、自律，樹立和維護良好的職業形象和聲譽；就領域而言，誠信文化適用於任何壹種傳播領域，不僅公共組織在對外業務中要誠信高效，而且在各種人際交往和事務中也要誠實守信、正派公正，不要借機侵吞和索取。
綜上所述，廉政文化針對的是廉政問題，廉政文化倡導的是全民廉潔。如果說廉政文化致力於肅清官場，創造政治清明，那麽廉政文化則有助於消除“國風”的危機和陷阱，促進社會的廉潔和健康發展。社會的進步和發展不僅需要制度和組織的完善，還需要健康的社會有機體和良性的文化機制。在文化建設方面，廉政文化都可以大有作為。廉潔文化與廉潔文化可以相輔相成，融入中國特色社會主義先進文化建設之中。
3.誠信文化和企業文化
企業文化是壹種組織文化，是指企業作為壹個組織在生存、經營和發展中形成的行為方式、觀念體系和價值體系。就企業文化的構成而言，它是壹個多層次、多方面的系統，可以包括物質文化、行為文化、制度文化和精神文化。企業文化其實是壹個文化體系，可以細分為幾個子系統，比如企業質量文化、企業創新文化、企業績效文化、企業安全文化、企業執行文化、企業誠信文化。誠信文化是壹種整體的社會文化。
廉潔文化的主體不僅包括政治家，還包括普通大眾，以及作為市場主體的企業和企業員工。企業文化和廉政文化各是壹個體系，企業廉政文化是兩個體系的交匯點。企業文化建設包含廉潔文化的子項，企業廉潔文化建設是全社會廉潔文化建設的重要組成部分。
4、企業誠信文化的內涵。
如前所述，廉潔文化屬於整體社會文化的範疇，而企業文化屬於個體組織文化的範疇。企業廉潔文化可以看作是廉潔社會文化在企業微觀生態中的體現，也可以看作是企業文化下廉潔問題的壹個子板塊。作為個體的企業文化和作為社會的誠信文化是相輔相成的，* * *支持企業誠信文化，在企業誠信文化的語境下是不可分割的。廉潔文化本身就是壹種先進的文化品質。企業廉潔文化就是把廉潔文化的先進品質填充到企業文化中，讓廉潔元素融進企業文化建設中。
二，企業廉政文化建設的意義
1.加強企業廉潔文化建設是企業實踐科學發展的內在要求。企業必須堅持科學發展觀，即必須堅持全面、協調、可持續發展。從內部理念看，面向全體員工的企業廉潔文化建設和面向領導幹部的黨風廉政建設是通融的；從經營的功能和實際效果來看，加強企業廉潔文化建設有助於減少不必要的資源支出，從而保證資源的合理利用，有效保護企業員工的合法權益，從而有助於企業經營效率的最大化，最終促進企業的全面進步和發展。這是壹條符合科學發展客觀規律的發展道路。
2.加強企業廉潔文化建設是促進企業和諧發展的強大動力。從社會的角度來看，構建和諧社會要求作為社會單位的企業尋求和諧發展。從企業自身來看，企業的健康持續發展必然要求企業自身及其內部的和諧穩定。構建和諧企業是有效協調企業整體內部各方面利益的問題，也是企業管理系統不斷完善、穩定有序發展的狀態。
從古至今，它都是被人們所厭惡、厭惡和憎恨的，是引起不滿和矛盾的火藥桶，是阻礙人際和諧、社會和諧的醜惡現象。加強企業誠信文化建設，有助於在企業內部建立廉潔、誠信、友善的氛圍，有助於人們和諧相處。同時，誠信有助於企業的高效運行和企業幹部職工的自覺抵制和防範，直接影響企業的和諧穩定發展。
3.加強企業廉潔文化建設是完善企業反腐倡廉制度的重要支撐。相比於懲罰各種行為，廉政文化建設在於內功。反腐敗的內在要求不在於懲罰有多嚴厲，而在於如何最大限度地預防和避免。反腐倡廉制度建設的壹個基本原則是標本兼治，重在預防。對於行為，事後的嚴懲和問責當然是必要的，但只有事前的有效預防才是更根本的。加強企業廉潔文化建設，有助於增強企業從業人員的廉潔自律意識，以及自覺抵制的能力，從而從源頭上遏制問題的產生，有效防止企業的產生和蔓延，進而達到有效根治問題的目的。
參考
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摘要:推進企業廉潔文化建設，構築拒腐防變的思想防線，是貫徹落實黨中央反腐倡廉方針的要求，是企業自身發展的內在需要，是創建和諧企業、履行社會責任的時代需要。借鑒傳統廉潔文化的精華，確定廉潔文化建設的思路。合理的設計保證了廉政文化建設的有效性。
關鍵詞:清潔供電文化研究
中央在《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》中明確提出，要大力加強廉潔文化建設，積極推動廉潔文化導入企業，引導企業誠信合法經營。供電企業的工作關系到國計民生，聯系著千家萬戶，肩負著提高經濟效益和社會效益的光榮而艱巨的任務。特別是在市場經濟條件下，由於工作的特殊性，供電企業被確定為腐敗問題多發地區，面臨著黨風廉政建設和反腐敗鬥爭的嚴峻形勢。在腐敗的深層次原因中，文化因素不可忽視。壹種文化壹旦被人們接受，它對人們行為和社會價值取向的影響將是根本性的、長遠的、廣泛的。推進廉政文化建設，築牢拒腐防變的思想防線，是貫徹落實黨中央反腐倡廉方針的要求，是企業自身發展的內在需要，是創建和諧企業、履行社會責任的時代需要。供電企業要切實增強廉政文化建設的責任感和緊迫感，因地制宜開展廉政文化建設。
壹，廉政文化建設的意義
廉政文化建設是建設“壹強三優”現代公司的客觀需要。“基業長青，文化制勝。”壹個企業是否有發展潛力，很大程度上取決於是否有獨特的企業文化。加強廉政文化建設，可以煥發員工昂揚向上的精神，塑造和諧心靈的優秀團隊，進壹步提升企業核心競爭力，更好地適應建設“壹強三優”現代公司的發展戰略。
廉政文化建設是端正道德風尚的重要保證。供電行業作為重要的公共服務行業，加強廉潔文化建設，培養全體員工“依法辦事、按制度辦事、按程序辦事”的思想意識，教育員工在工作中正確行使權力、認真履行職責，對於樹立企業良好的社會形象，維護廣大電力客戶的切身利益，促進企業持續健康發展具有重要意義。
廉潔文化建設是構建和諧企業的內在要求。構建和諧企業致力於實施以人為本的發展戰略，把提高員工的素質、積極性和創造性作為企業發展的根本動力。廉政文化建設強調人文素質，體現人文關懷。通過文化引導員工正確處理各種利益管理，喚起和激發員工“清正廉潔”的自覺性和“成事立業”的創造力，確保員工的生命安全和家庭幸福，進而實現企業的和諧穩定發展。
廉政文化建設是深入推進反腐倡廉的必然選擇。多年來，我們著力於黨風廉政建設，主要靠的是“制度反腐”。腐敗的發生主要取決於行為者的思想動機。廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，給人以堅定的理想信念、崇高的目標和高尚的道德情操，對陶冶和激勵員工樹立反腐倡廉思想起著潛移默化的作用。註重廉潔文化建設，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭就會有先進文化支撐，必然會增強“制度反腐”的效果。因此，廉潔文化建設是供電企業深化反腐倡廉的必然選擇。
二、吸收傳統廉潔文化的精華，確定廉潔文化建設的思路。
中國歷代都非常重視廉潔文化，孕育了大量的廉潔傳統和豐富的文化遺產。早在李周就對“誠”提出了六條具體標準，即“誠、誠、誠、信、誠、信、誠”，主要指善良、勝任、敬業、公正、守法、智慧的要求。《呂春秋-鐘蓮》有“近意便宜，義不易”之說，清代王永斌在《圍爐夜話》中說“見小利，不能立大功；私心，不能求商”等。在壹些單位，也有很多關於誠信理念的表述，如“清正廉明，修身養性，重視誠信”，“誠信不僅是壹種業績，更是壹種生產力”，“人人以為誠信，全員助誠信”，“清正廉明”，進壹步豐富了誠信理念。總結起來，主要表現在三個方面:壹是廉潔自律。郭雲麗曾提出“為官不怕我嚴，只怕我廉；人民拒絕接受我們的能力，為我們的公眾服務。民眾不敢緩，清官不敢欺。龔，連勝偉。“這句名言指出了自律對於誠信的重要性。古人雲:“窮則獨善其身，富則兼濟天下”，這是自我管理的具體體現，也是廉潔行為的具體要求。因此，許多單位提出了“貴時不忘道，貧時不忘鍛煉”、“常懷從政之德，常思貪欲之害，常懷自律之心”等價值觀，從不同方面闡述了自律的理念。二是勤政廉政。勤政理念體現了中國傳統的管理理念，這壹點在德國得到了廣泛的認可。以身作則是壹種備受推崇的領導風格。很多單位都提出了自己的勤政理念，如“恪盡職守，勵精圖治”，“為人師表”，“淡泊名利，忠實履職”，都是圍繞著勤政的思想。廉政概念指的是明哲保身，是廉潔文化價值觀的主要表現形式。有的單位提出“清正廉潔”、“領導就是服務”、“真誠接受監督，實施陽光工程”等價值觀。廉政理念可以告訴員工，他們頭腦清醒，清白無辜。三是克己奉公。廉潔文化強調公平，孔子在《論語》中寫道。顏元指出“政治家義，兒子帥，誰敢不義”。秉承這壹著名的觀點，作者提出了“清正廉明”、“公而忘私，克己奉公”等觀點。在生活態度上崇尚簡樸和節儉，這進壹步體現了中華民族的優良傳統和美德。壹些單位提出了許多節儉思想，如“節儉養人”、“艱苦奮鬥、勤儉創業”、“以誠信為榮、節儉為美”，賦予了節儉思想豐富的表現形式。
通過以上研究，可以有效定位企業廉政文化，找到提煉企業廉政文化的方向和思路。
第三，合理的設計保證了廉政文化建設的有效性
誠信文化體現了企業管理的高層次追求，是加強企業戰略實施的重要保證。只有員工認同，才能取得實效。
廉潔文化應該定義四個設計原則:第壹，原創性。誠信文化在表達方式和信息內容上要有原創性，要用新穎有特色的表達方式來吸引更多員工的關註，讓廣大員工在自己習以為常的事物中找到新的意義，並在腦海中形成持久的印象。第二是實用性。要註重企業傳統廉潔文化的傳承和提煉，確保企業廉潔文化的普及，使廉潔文化真正成為服務於企業發展的管理工具。第三是系統性。廉潔文化應該是壹個完整的體系，其組成部分相互關聯，具有內在的邏輯。第四是人性。廉政文化建設是企業對員工成長過程和未來生活最大的關註和關心。利用文化表現形式，充分發揮人文感染力，更好地教育和引導員工如何廉潔，如何做人，起到熏陶作用。
廉潔文化建設應確定相應的模式。在建立廉政文化體系的過程中，要遵循既定的建設模式，把廉政文化貫穿於企業生產經營服務的全過程和員工學習、生活、工作的各個方面。廉政文化文件體系應包括廉政文化手冊和廉政文化制度規範。這壹系列文件需要在全體員工中進行宣傳和普及，為廉政文化建設奠定基礎。
第四，註重文化滲透，弘揚誠信文化。
計劃、入職、生產與員工的認知和認同有壹定的距離。要根據不同群體對廉潔文化的多層次訴求，充分利用各種文化設施和活動載體，引導、團結、激勵人們，不斷提高幹部職工的廉潔文化素養，營造反腐倡廉的良好氛圍。壹是註重集中宣傳與日常宣傳相結合，實現廉潔文化的宣傳化、普及化、經常化。組織廉潔文化宣貫會，集中宣傳廉潔文化體系文件。開展主題教育、警示教育，設立廉潔文化專欄和專題網站進行媒體傳播。通過誠信承諾、誠信思想征集、誠信文化“四進”活動進行文化滲透。通過廉政文化載體的建設，如廉政桌牌、廉政標語、廉政櫥窗等。，廉潔文化深入人心。第二，要註重關口前移，營造尊老愛幼的風尚。既要註重建立全體員工的通用行為準則，又要註重不同崗位的特殊性，落實崗位誠信標準，讓誠信文化滲透到員工的具體職責中，起到強化觀念的作用。三是註重效果跟蹤，實現廉潔文化建設的持續改進。可以在壹定範圍內發放意識問卷，分析廉潔文化水平，並采取有效措施加以改善，從而達到長期持續改善廉潔文化的目的。
五、完善內控機制，實現廉政文化建設常態化。
誠信文化重在建設，重在踐行。要逐步完善內控機制，實現廉政文化建設的長效運行。
首先是組織領導機制。各級領導幹部是廉潔文化建設的第壹倡導者、設計者、宣傳者和實踐者，在廉潔文化建設中發揮著重要的引領作用。要把廉潔文化建設納入企業反腐“壹把手”工程，在目標、措施、財力上給予保障，保護員工積極性，把廉潔文化理念融入企業管理實踐，最終轉化為企業的經濟效益和社會效益。二是目標責任機制。將廉政文化建設任務分解到相關部門和單位，實行目標管理，壹級抓壹級，層層抓落實。三是評價激勵機制。對廉潔文化建設進行量化分析評價，並與各單位工作考核的連帶責任掛鉤，鼓勵各單位和員工積極參與廉潔文化建設，推動廉潔文化建設深入開展。
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