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企業文化演講1
妳聽到熱烈的掌聲了嗎？妳看到每個人會心的微笑了嗎？妳感覺到妳的重要性了嗎？今天，我們放下矜持和膽怯，鼓足勇氣走上三尺講臺，用我們平實樸實的語言，表達我們澎湃的生命力和真情實感。
正如大家所說，中心就是我們的家，我們都是這個家的親人。今天，妳用實際行動證明了妳是獨壹無二的，不可替代的；明天，我們將自豪地向世界展示，我們的中心、我們真誠的團隊和我們的企業文化也是獨壹無二、無可替代的。
有人說:社會是個大舞臺，看誰更精彩；還有人說:比賽是壹套健美操，可以放松肌肉，寫出跳動的脈搏；我想說，優秀的企業文化，獨特的核心競爭力，是企業的能量寶庫，是生機勃勃，碩果累累的。
那麽應該如何理解企業文化呢？企業文化的意義在於它充滿了整個企業的方方面面。它不僅是壹個企業的靈魂和潛在生產力；也是企業生存發展的動力；也是企業立足市場的源泉。總之，企業文化對內是向心力，對外是旗幟。
或許這種對企業文化的解釋會有些不盡人意。事實上，在現實生活中，我們無時無刻不在與企業文化打交道。當我們接觸到壹個企業，這個企業中最明顯、最不尋常的現象和事物，往往會引起我們的註意和興趣。比如，當妳踏入壹家企業，妳能立刻感受到企業所處的氛圍，人們如何打招呼，如何待人接物，如何規劃辦公環境等等。壹些無聲的東西向妳展示了企業文化，它是如此深刻地體現在此刻的每壹個細節中，甚至是那些容易被遺忘的角落。所謂企業文化，無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話表達了海爾人的心聲:“做別人認為絕對不可能的事，堅持別人認為很簡單的事。”這兩句話給我留下了深刻的印象。這是海爾企業文化的精髓，體現了海爾永遠創新進取的企業精神，以及謙虛務實的企業作風。
無獨有偶，微軟在招聘員工的時候，曾經用過這樣壹句廣告詞:“妳喜歡手裏拿著可樂，同時放著音樂的自由工作環境嗎？”這對於到處找工作的人來說是壹個很大的誘惑，這也顯示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化正在發展、完善，無處不在。妳看，規範企業和員工行為的制度，就是壹種企業文化；壹次次感恩社會，是壹種企業文化；代表整體形象識別系統的壹套徽章，就是壹種企業文化。
還有，妳還記得2000年3月8日，王樹理，壹位身患癌癥的“光榮的母親”來到我們中心。她的坎坷經歷感動了在場的每壹個人，引發了現場的捐款潮，用真情寫下了世界各地的感人篇章；20__年8月4日，當得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙的粥鍋裏”，因家境貧寒瀕臨死亡時，中心領導果斷決策，為其提供了物質幫助。20__ _ 10年10月26日，我中心組織了幫助貧困地區和本市貧困群眾送溫暖的活動。20__年4月，培訓部楊福新同誌遇到家庭困難。這時候大家並沒有坐視不管，而是伸出了友誼之手，幫助他們渡過難關等等。
這壹切都證明了我們中心就是這樣壹個充滿溫暖和人性的大家庭；我們的團隊就是這樣壹個有凝聚力和向心力的團體；我們的領導人就是這樣有親和力、決策英明的領導人；我們的員工就是這樣的員工，互相幫助，互相關愛，團結協作；我們的企業文化就是這樣壹種以人為本、真誠團結的文化。
航船的壹帆風順是舵手的成功，企業的成功是充滿活力的團隊的成功。
在這個團隊裏，只要我們緊緊擰在壹起，我們就是壹道閃電，壹堆火柴棍；聚在壹起，我們就是整個太陽，整個天空；我們站在壹個地方，我們是自己內心形成的銅墻鐵壁；攜起手來，我們就能在笑傲江湖的人群中脫穎而出，真正成為別人無法替代的。
企業文化演講2
親愛的領導和同事們:
大家好！
妳覺得妳的工作環境寬敞嗎？有沒有感覺兄弟姐妹越來越多？有沒有覺得自己的口袋鼓了起來？有沒有感覺到員工臉上的笑容越來越燦爛？朋友，妳真的感覺到我們周圍每時每刻都在發生變化嗎？
是的，如妳所見，自2000年4月宏誌並入泰格以來，企業發生了翻天覆地的變化。廠區很美，環境很美。生產車間沒有了無所事事的聚會聊天，遲到早退不按時上班的現象沒有了。取而代之的是有序的工作場景和進取的企業文化。先進、科學的管理模式改變了宏誌的壹切。弘治人取得了難以想象的產出和效益。在群體文化的照耀下，宏誌人更加自信，更加期待。
大家應該明白我們泰格林紙業企業文化的核心理念是什麽，那就是“超越自我，追求卓越”！“卓越”是壹個“在路上”的過程，在這個過程中，我們收獲了很多。比如我們紙產量從_ _年的654.38+0.8萬噸增加到_ _年的4.8萬噸，堿產量從_ _年的3000噸增加到_ _年的654.38+0.5萬噸，公司也是虧損的。員工年平均收入從_ _ _年的不到8000元增長到_ _ _年的人均16000元，但盡管取得了這些成績，我們也絕不能說我們的企業已經“優秀”了，更不能因為壹些成績而停滯不前，因為要成為優秀的企業，必須時刻創新進取，“亮劍制勝”是企業永遠制勝的法寶。
近日，在“找差距、挖潛、求發展”活動中，生產部牽頭進行節水項目攻關。優化精制牛皮紙篩選和洗滌工藝後，調整了鈣硬度參數。可節約用水量100噸，節約用電量80度。化工車間經過挖潛攻關，堿產量由47噸/日提高到53噸/日，不僅提高了堿的自給率，還減少了環境汙染。經過大家的努力，公司員工在9月份的挖潛創效活動中，意識到自己為企業創造了多大的效益。有了這些數據，我們完全有理由相信，在虎文化的指引下，宏誌會不斷超越自我，超越昨天，明天會更好！
妳還記得嗎:集團組織的優秀員工每年出國旅遊；今年所有員工都可以享受年假的樂趣；部分退休員工還可享受集團的退休工資補貼；公司每年都會開展為貧困家庭送溫暖等活動。這壹切都表明，我們的企業是壹個充滿溫暖和人性的大家庭。我們的團隊是壹個凝聚力很強的團隊，我們的員工是壹群團結、合作、充滿活力的精英。如果說壹艘船的壹帆風順是舵手的成功，那麽壹個企業的成功就是壹個充滿活力的團隊的成功。我們聚集在老虎這個大家庭裏。虎撲，正是因為有了我們來自五湖四海的兄弟姐妹的加入而不斷發展壯大；正是因為這些虎兒女的無私奉獻和無悔奉獻，他們才更加美麗輝煌；正因為有這樣先進的企業文化作為支撐，我們才能馳騁市場，笑傲山林。企業的成長，老虎的發展，離不開員工的努力，離不開社會各方面的支持，更離不開它的內涵和精髓——老虎文化！
各位朋友，讓我們心中有“超越自我，追求卓越”的核心理念，始終堅持“快速反應，快速行動”的作風，堅持“亮劍求勝”的企業精神，朝著同壹個目標和方向，* * *和* *努力，迎接紅石和虎嘯的明天！
這就是我今天演講的主題，“弘揚虎文化，攜手* * *打造傑出虎”
謝謝大家！
企業文化演講3
安全是天堂，平安是福！安全是人類生存和發展的基本條件，安全生產是關系到企業興衰和職工生命財產安全的頭等大事。對我國電力企業來說，安全生產有嚴有寬；安全工作只有起點，沒有終點！稍有疏忽，什麽可怕的事情都有可能發生，壹切的完美，企業的繁榮，甚至生命的珍貴，都將化為烏有！所以要牢記安全責任重於泰山，安全工作要常抓不懈。歷史上很多安全事故都是由於安全責任意識淡薄，自我保護意識差，粗心大意，僥幸心理，疏忽大意，違章操作造成的。所以，安全就是生命，安全就是效益。只有在安全生產的這個環節上沒有失誤，我們的企業才能爭取更好的效益。
我們要時刻牢記，安全責任重於泰山。人的壹生最寶貴的是生命，生命承載著人類的夢想，承載著人類所有的感情。我們總能聽到有人抱怨人生苦短，就像曇花壹現！越是珍貴，越要珍惜；越是珍貴，越是脆弱！我們應該為脆弱而寶貴的生命築起壹道保護屏障。安全是我們保障和保護生命的屏障。因此，安全工作的實施需要我們全體員工的共同努力！
我們都知道，沒有良好的安全生產基礎，就不可能充分發揮生產設備的技能，實現預定的安全生產目標。沒有安全，就不可能有企業發展；沒有安全，就不可能有我們人民的個人生存；沒有安全，我們的未來無從談起。因此，安全責任不僅關系到我們的企業，也與我們自己息息相關。為了我們的企業和我們的家庭，請牢固樹立妳的安全思想。請記住:安全規章制度不是束縛我們的繩索，而是指引我們正確前進的路標。“註意安全”不應該是壹句口號或壹個指標。事實上，當妳把“安全”作為壹項任務時，妳就忽略了對妳生命的關懷，妳是對他人的不負責任...妳忘了我們的“四害”！認識到生命是生命中最寶貴的東西。只有這樣，妳才能在生活和工作中把“安全”放在心上，才能真正避免事故和人員傷亡！這樣才能真正實現我們的安全理念:“任何風險都是可以控制的；任何違反都是可以防止的；任何事故都是可以避免的！”
“隱患比明火更危險，預防勝於救災，責任重於泰山”。安全工作任重道遠，必須充分認識到安全生產的重要性、長期性和艱巨性。我們要的是預防，是避免悲劇的發生；不是馬後炮，悲劇發生後不問責！亡羊補牢為時未晚，但為了我們的安全，可能是我們健康的身體，甚至是鮮活的生命！誰能出得起這樣的價錢！
和平時期，警鐘長鳴。人的生命是寶貴而短暫的，所以每個人都要珍惜自己的生命，遠離意外。珍愛生命，讓我們從自身做起，從身邊的每壹件小事做起，高舉安全大旗，確保人身安全。讓安全這個永恒的主題深深烙印在每壹個電力工作者的腦海裏，讓我們每壹天每壹刻都未雨綢繆，安全無虞！
關於公司企業文化的演講
尊敬的行業領導和同仁們:
大家早上好！
今天，我很榮幸代表_ _ _有限公司作為“呼和浩特市最美誠信企業”的入選單位，出席如此隆重的頒獎典禮並致辭。感謝領導們的認可、關心和支持，給了我們企業壹個互相學習、崇尚誠信發展的良好業務發展氛圍。
人以信為本，業以信為根，誠信守法既是企業立足之本，也是企業長久生存發展之本。容暉傳媒是壹個年輕的企業。可以在短短的三年時間裏，從壹家媒體工作室發展成為集品牌推廣、創意廣告、活動策劃、媒體投放等業務模塊於壹體的專業媒體公司。獲得最優質的城市媒體資源和項目，獲得業內同仁的認可，離不開“誠信”二字。我個人認為，真正有眼光和格局的企業家，絕不會用高成本的不誠信換取小利。我們不僅要把企業做好做大，更要把企業做長遠；我們今天能夠聚集在這裏，是壹種真誠的祝福。未來我們將攜手共進，走壹條誠信之路！
“誠”很簡單，但要堅持下去並不容易。先說壹個最簡單的例子。容暉傳媒的戶外媒體屏之壹金菲力LED顯示屏，在前期的業務推廣中，與某品牌手機公司簽訂了廣告合同。由於我們經驗尚淺，對同行業競業限制的相關合同條款了解不夠。按照合同規定，我們在廣告期內不能收到類似廣告業務合同的發布，累計損失的客戶和業務遠遠超過這項業務帶來的收入。在處理商業損失和規範合同履行之間，我們選擇了後者。不是說我們不心疼，而是我們更看重容暉媒體的口碑。我們知道，不講誠信對企業的負面影響，不僅僅是防止成本的上升和潛在經營風險的增加，更是損害行業運行的信心和規則，對企業的發展傷害更為長久。我們相信，今天的虧損不僅是市場給我們上的成為媒體人的第壹課，讓我們認識到市場競爭的殘酷和激烈，也為我們打造了壹個眾所周知的行業口碑。妳可以說我們的團隊不夠成熟，但妳不能說我們在辜負信任。要打造壹個專業的團隊，成長為壹個誠實正直的企業。
自成立以來，容暉傳媒已向呼和浩特和和林格爾縣的中學以及內蒙古師範大學捐贈了超過65，438+00名學生。每年端午節、中秋節、春節，堅持組織公司全體員工到白廟子敬老院慰問老人，為他們送去糧油米面，陪他們過節。我們並不熱衷於撈名，而是想通過這種方式，在員工心中種下善良、寬容、誠實的種子。把人與人之間最真摯的情感傳播出去，把這種精神融入我們的企業文化，讓員工在實際工作中自覺自願地踐行誠信，遠比空洞的說教更感人。從實際反饋的情況來看，確實達到了預期的效果。失信對企業的負面影響不僅僅是阻止成本上升，更是損害行業運行的信心和規則，對企業的發展是更長遠的傷害。失信對企業的負面影響不僅僅是阻止成本上升，更是損害行業運行的信心和規則，對企業的發展是更長遠的傷害。
今天在座的都是我市企業的優秀成員。我相信“禮尚往來”也是大家的學問。面對如此來之不易的榮譽，我們更加堅定了發展誠信的決心，並將以此為新起點，在當前經濟形勢下，秉承“創新、誠信、務實、高效”的管理理念，探索企業誠信發展的新思路，抓住新媒體與傳統媒體深度融合的新機遇。充分整合最優質的城市媒體資源，夯實企業與客戶互利共贏的基礎，充分發揮容暉傳媒作為優秀企業公民的職責和“最美誠信企業”成員的使命，誠信對待客戶，誠信立足社會，誠信謀求百年發展。
建立禮貌誠信守法經營的行業氛圍，任重而道遠，不是壹個人壹家可以做到的。今天，我們在誠信發展的道路上邁出了壹小步，未來必將匯聚成社會誠信發展的壹大步。如這個榮譽稱號所示，誠信企業最美。這個榮譽來之不易，對我們以後的發展有很大的推動作用。容暉傳媒有決心、有實力建立和完善誠信培訓體系，加強公司整體管理，建立健全誠信外部機制，傳播誠信經營理念。
關於公司企業文化的演講
有人說:社會是個大舞臺，看誰更精彩；還有人說:比賽是壹套健美操，可以放松肌肉，寫出跳動的脈搏；我想說，先進的企業文化和優秀的服務理念是企業的能量寶庫，可以釋放活力，獲得繁榮。
隨著企業體制改革的進壹步深化，企業已經進入顧客經濟和品牌經濟時代。近年來，集團公司深入開展企業文化建設，通過服務品牌征集活動，培養員工對服務理念的認同和遵從。通過創建學習型企業，努力培養員工的學習和創新能力，實現企業的知識型管理；把行業作風建設作為重要任務，不斷創新服務措施和服務機制，打造誠信服務品牌。作為客服中心的壹員，我們也壹直在踐行著“誠信供水，關愛千家萬戶”的服務理念和“市民滿意，政府放心”的價值觀。
我們每天都要通過電話線，傾聽市民的意見和要求，感受市民的喜怒哀樂。雖然我們素不相識，但水務熱線在我們和市民之間架起了壹座暢通無阻的空中橋梁，鋪就了壹條浸潤真情的服務快車道。我們與普通大眾聯系在壹起，共同感受他們的感受，享受他們的快樂和幸福。市民遇到問題，我們壹起焦慮；問題解決了，我們壹起開心；市民打電話來表示感謝，我們發自內心地感到欣慰和自豪。然而，我們在工作中並不總是笑，我們有時會感到悲傷，委屈甚至哭泣。俗話說:眾口難調。當用戶遇到問題，或因為質量原因，或著急上火，或不了解水務工作，有的用戶用刺耳的話打電話，有的不分青紅皂白地吼對方，甚至連插話解釋的機會都沒有。更有甚者，他們辱罵，罵人。作為壹個既不是父母掌上明珠又不是膝下寵兒的女生，好幾次被氣成這樣，有時候接完電話就忍不住哭，想著熱線太難做了。但是心情平靜了，想想，我也沒那麽生氣了。
張老師多次提醒我們，客戶永遠是對的，並要求我們學會設身處地地為他人著想。是啊，關心誰急誰不急，誰有難誰不心煩，這是我們義不容辭的責任。作為服務企業和水上使者，“為政府分憂，為群眾解難”。只要用戶喝的是安全的水，用的是滿意的水，只要用戶能安居樂業，我們再累再苦都不算什麽。無論用戶如何，都要始終以不變應萬變，就是要始終用最優質的水為市民送去甘露，用最熱情的服務化解他們的後顧之憂，用最真誠的話語拉近彼此的距離，讓他們感受到溫暖，感受到水務的點滴道理。這是我們真實的告白，也是我們莊嚴的承諾！
我們的水務企業文化正在發展、完善並無處不在。妳看，那套代表整體的形象識別系統，是壹種企業文化；規範員工行為的制度是壹種企業文化；壹次次去村裏幫忙，是壹種企業文化...正是因為這種濃厚的企業文化，才書寫了今天水務的發展篇章。集團公司經歷了三年大發展的輝煌歷程，取得的成績令人矚目，讓我們倍感振奮。是水務工作人員的辛苦！大家都說了，水務是我們的家，我們都是這個家的親人。多幹點活沒什麽，休息時間少了也沒什麽損失，大腦會越來越活躍，工作會越來越精細。我們的員工就是這樣的員工，互相幫助，互相關愛，團結協作；我們的團隊是壹個有凝聚力和向心力的團隊；我們的領導就是這樣的領導，能高瞻遠矚，有很大的親和力；我們的企業文化是以人為本，博大精深的企業文化！
各位朋友，壹個誌存高遠的組織開啟了新的篇章，時代的脈搏將我們推向了更高的起點:打造品牌水務，我們任重道遠；想象壹下八條引線，我們充滿了能量！讓我們在“勇創大業，追求卓越”的企業精神指引下，發揮我們的聰明才智和活力！讓我們攜手奮進，為* * *建設“動態水、品牌水、和諧水”而努力！
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