IT行業的職業規劃
時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來全新的工作和生活，現在就讓我們好好地規劃壹下吧。那麽職業規劃書要怎麽寫呢？下面是我收集整理的IT行業的職業規劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
IT行業的職業規劃 篇1
壹直都想寫壹篇關於職業生涯規劃的文章。這期間主要是網上認識的it行業朋友裏，工作倒是換來換去的，但真正有職業規劃，按自己的規劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有誌，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門，還處於懵懂階段準備投身it行業的朋友們。
為什麽說it行業呢，壹來我本身也是業內人士；二來it行業不同於其它行業，有它自己的特色，而且，相對來說，it公司裏人員進出的高流動性，估計是其它行業所沒有的。
首先，要提出it行業的職業發展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術，業務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的it人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不壹定非要技術出身才能做it行業的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。
從技術開始敘述。
老實說，以技術作為切入點進入it行業是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼裏，技術是拿來玩的。研究算法、研究數據結構、研究設計模式、研究語言的底層、發展方向……當搞定壹個又壹個的技術問題，心裏頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過壹個又壹個新技術誕生的荊棘道路……而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲於奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發展，倒是看到新語言如雨後春筍，爭先恐後的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見壹斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這裏又說到壹個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第壹生產力，所以，技術的發展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者那是有優勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業領域的知識那是比較快的。it行業的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網絡管理，信息安全，系統集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統架構等職位方向。
然後說說業務。
壹直以來，我都認為，技術是為業務服務的。從學習的角度出發，業務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養壹個業務專家也比培養壹個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業的知識和業務性質都不壹樣。如果行業的發展具有壹定的歷史，那麽該行業會具備壹定的行業標準和行業專家。這樣，對於技術上實現該業務領域的內容就有標準可以依據。就跟法律壹樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。當然，行業的發展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發展。和技術壹樣，在業務方面，同樣存在著廣博和專註兩個方向。但與技術不同的是，業務領域都是以專註為主，因為每個公司的定位和發展方向具有長期和穩定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業多元化的發展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專註為基礎的，如果在某個業務領域的專註到達壹定的高度，行業標準也就具有穩定性了，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候，行業的標準，也許就會受到行業業務人員的實際工作過程中所產生出來的業務操作和業務需要的沖擊，這往往是致命的。這個與當前世界經濟的低迷類似，由於某個國家的經濟體系和實際運轉過程中對標準的深遠影響，就會導致行業內的業務風暴壹樣。對於多元化，與某個企業下屬的多家具有不同業務方向子公司的定位壹致。子公司是企業進入其它行業領域的壹種嘗試。對於業務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統分析員是業務能力的最高水平的級別了。所以，業務專家需要對各自的領域中的各種業務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業務也需要了解，以達到融會貫通的效果。
再說說管理。
也許在壹些人眼中，管理貌似在相對高的壹個層次。對於階層式的金字塔結構，我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的壹個跳躍，將會導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的壹種責任，本身也是對單位的壹種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣愛好進行的壹項管理事務。前面也提到了，對於高層的管理人員，建議是管理學相關專業畢業的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會相對較多。而對於中、低層的管理人員，以技術、業務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業務人才的管理，以及業務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業理論知識來進行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是，最好是進行系統的學習，就象技術的積累過程壹樣，管理學理論同樣是需要積累的。有些企業，會不定期的組織員工的培訓等內容，其中就會包括技術、管理方面的培訓。比如參加壹些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類的管理課程等等。
接著，提壹下考證的問題。
在大學的時候，我就參與了國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什麽證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對於考證的說法，我建議大家還是去考。壹來可以對自己的能力進行評估，二來企業在發展的過程中，需要參與各種資質的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業的員工具有相應的證書資質才能夠評選的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數據庫認證等等證書，是進入大企業的敲門磚。所以，考證，在某些環境下還是有用處的。
IT行業的職業規劃 篇21)人們的求職速度加快。
當我們有明確的求職目標時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，告訴用人單位，妳就是他的最合適人選，對企業來說，每壹家企業都希望能在盡可能短的時間內找到最合適的人選，當妳有了明確的求職目標並把妳最有利於這份工作的優勢充分的表達出來的時候，妳離應聘成功就已經非常近了。
2)人們的求職成本降低。
因為妳有非常明確的職業目標，所以妳就可以不用去漫天撒網，在各個妳認為可能的工作機會前都投上妳的簡歷，因為那將花費妳的時間成本。單憑這壹點我們的求職成本就會降低很多，再加上第壹條所說的我們的求職速度將大大的增加，所以熱門找工作的時間也將大大的縮短。
3)工作的持久性增強。
很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認同，這種不認同很可能是妳無意識的，當然如果是有意識的不認同的話，那很顯然會更加加快妳的離職速度，在這種因為妳對工作本身的不認同所以當工作環境稍微有些不理想的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是經濟收入不是自己所認為的那麽理想的情況下，而外面稍有誘惑，妳就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發展”。而當我們有了明確的職業規劃以及明確的職業目標時，就會知道我為什麽現在在這裏工作，是為了積累經驗還是為了提升技能，還是為了歷煉些什麽，這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰，對於工作的選擇也會更加的慎重。
4)工作滿意度更高。
因為對工作的認同，因為對所從事職業的認同，所以，人們會更加地投入工作，對工作的主動性也會大大增強，自然會取得更好的工作滿意度。
5)充分提升個人職業競爭力。
當我們明確自己的職業規劃明確自己的選擇的時候，就很自然的明確了對於自己來講，哪些是需要提升的，哪些是需要鍛煉的，哪些是自己比較有競爭力的東西。這樣，在工作自然會取得更好的發展，更高的經濟收入，妳的人生價值社會價值自然就體現出來，這時候哪怕妳再跳槽，妳也不需去求助別人，當妳在某個領域有足夠資質時，這時候不是妳去努力找好工作而是好工作自然會來找妳。
6)獲得更高的.回報。
很自然的，當我們對工作更加的投入的時候，當我們的職業競爭力提升到更高的時候，這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富，而妳得到的回報也壹定是豐厚的，包括名譽上的、物質上的、精神上的，都會很快來到妳身邊。
設想，每個人都運用了職業規劃的概念或者獲得了生涯規劃專業人士的幫助，從而能夠合理地進行自我定位，並確立起與市場需求相壹致的目標，並且有計劃地進行實施，找工作相信也就不那麽難，社會本身就會很自然的去解決這個就業問題，形成就業的良性循環。
友創生涯職業咨詢機構認為，職業咨詢的作用主要通過職業規劃師的工作來實現，壹名合格的職業規劃師可以給個人提供以下十個方面的實際幫助。
1.對個人或小組實施生活/職業目標指導。
2.個人的能力、興趣等進行測評、分析。
3.幫助個人更好地了解職場情況。
4.協助個人提高生涯決策技能。
5.幫助制定個性化的職業發展計劃。
6. 教授找工作的策略和方法。
7. 通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難。
8. 幫助客戶正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色。
9. 幫助個人應對工作壓力，克服失業或職業轉型中的挫折。
10. 幫助企業建立職業生涯管理體系。
IT行業的職業規劃 篇3it行業的景氣、時尚和優厚待遇使很多人爭先恐後地加入it人的行列，然而，激烈的競爭氛圍，高強度的工作壓力，相較狹窄的發展空間，封閉的工作環境，這些都讓從業者開始懷疑，在表面上的華麗背後，it職業崗位真的是妳的理想選擇嗎?關於it行業的職業規劃建議
案例曾經的選擇，是我的mr.right嗎?
於利三年前畢業於上海市壹所重點高校的計算機專業，現從事it網絡工程技術服務方面的工作。當年填報高考誌願的時候，主要考慮到計算機是熱門專業，今後就業形勢好。盡管此後幾年it業整體發展趨勢有所回落，但於利還是深信進入it行業發展很有前途。於利壹個很要好的高中同學，他哥哥就是計算機專業出身，壹直做軟件編程，聽說三十歲不到月薪就過萬了，於利暗暗期待，自己將來也能有這麽高的收入。
畢業前壹個學期，於利特意拽來好朋友跑到其在上海的哥哥家討教求職、就業經驗。令他倍感意外的是，好朋友的哥哥說，要是於利是他的親弟弟，他不希望於利也做編程。朋友的哥哥接下來說，編程表面上看起來薪水高、待遇好，很是風光，實際上是份不折不扣的苦差事，有時候甚至都覺得不是人幹的。整天就圍著螞蟻壹樣密密麻麻的英文字母和數字轉，還必須得集中精力，壹點都錯不得，真的很累。
雖說這兩年是賺了壹些錢，但是付出的精力和健康代價實際上遠不如此。而且，編程的工作環境封閉，整個人的精神狀態也大不如以前了。聽完朋友哥哥壹番話，於利覺得編程類工作的確有些可怕，而且自己也沒有很好的功底，工作起來想必更吃力。而且，自己的性格是偏外向的，也不喜歡整天大部分時間與電腦字母打交道的封閉環境。考慮後，於利決定找偏硬件類的it技術工作，而且自己在這方面也有壹些功底。
畢業後，於利順利在現在這家it公司找到了網絡工程技術服務工作，待遇雖然沒有編程的同事高，但是比起同齡人中其他行業的人來說已算不錯了。剛開始，於利覺得挺滿足，然而，做了兩年後，慢慢地，於利開始焦躁起來。這時的他，手上的工作已經很熟練了，沒有了原先的新鮮感。在現在這家公司也看不到有晉升的空間。
最要害的是，於利總覺得技術工作也有點像吃青春飯的，自己也不是非常喜歡，總不可能壹輩子做技術；即便自己願意，客觀環境也不壹定答應，技術更新換代的那麽快，自己很輕易就被後來的年輕人淘汰了。可是不做技術，自己又能幹嘛呢?
抱著這樣的念頭，於利又做了壹年，最近，他開始對自己的工作產生了明顯的厭倦，對未來也從未感到如此的迷茫，迫切地，於利想要為自己的將來選擇壹條更好的出路，於是，他來到了向陽生涯。
職業規劃師分析
沒有完美選擇，適合自己最好由於國內長期缺乏職業生涯教育，絕大多數學生在選擇大學專業的時候、職場新人在選擇自己的第壹份職業的時候往往表現出不夠成熟與理性。他們中大多數人會跟隨大流的思想，認為最熱門的即是最好的。熱門的的確是公信力好，普遍意義上靠的住的選擇，但對個人來說未必是最好的。
於利很早就瞄準了當時熱門的it行業作為自己以後職業發展的空間平臺，在大學專業選擇的時候義無返顧地選擇了熱門的計算機專業。應該說他在當年中學剛畢業的時候就能根據當前的就業形式來考慮自己的專業選擇，這種眼光值得肯定，但他同時也忽略了壹點，他始終都是站在大眾的角度上來考慮問題，卻忘了想想對於自己來說什麽才是最合適的。
事實上，職業選擇是個十分個性化的，它不僅關系到社會的需求，更重要的是必須基於自身的個性、能力、價值觀等進行綜合考慮。每個人的個性千差萬別，能力有別，價值觀也可能各式各樣，所以，並沒有完美的選擇，適合自己的才是最好的。
找到職業選擇的真命天子先定位，後擇業有句歌詞叫有多少愛可以重來，選擇也是這樣，沒有多少選擇可以重來。壹次職業選擇壹旦付諸實踐就意味著時間和精力的投入，而這些都是不可重來的。要使職業選擇可能面臨的遺憾最少，在選擇之初對自我準確的定位是必不可少的。
定位是壹個自我了解的過程，是壹個對就業形勢把握的過程，也是壹個將自己與就業環境緊密結合的過程。好的定位可以發現自己的優勢優點，發掘最適合自己發展的就業空間。當然，定位除了自己主觀上的深入思考以外，借助壹些專業的測評也是有必要的。於利的職業偏好、職業性格和職業技能是可以與it行業工作較好結合的。
於利的案例給那些想要進入it行業的年輕人壹點重要的啟示，倘若妳只是項目it行業的高科技、高待遇，而並不確定這個行業是否是自己的愛好所在，是否希望在這個行業長遠發展，那麽，最好先明確自己的職業定位。目前，市場上已經有it職業培訓機構開始將職業規劃引入培訓課程。
擇業同時需規劃既然專家的測評結果顯示於利的職業選擇是適合其職業發展的，那為什麽於利還會如此的焦慮和不安呢?最大的原因在於擇業的同時於利沒有進行科學合理的職業規劃，缺少長遠的發展目標。
從目前於利的情況分析，他在技術的縱深方面還有很大的發展空間。同時，於利的職業氣質中體現出很好的團隊組織、協調能力和良好的治理技術潛能，建議於利可以從進壹步提高技術技能著手，同時補充壹些組織治理方面的知識能力，逐漸過渡到向治理層面發展。
經過職業咨詢後，於利對自己的職業建立起了足夠的信心，如今，他正自信滿滿地進壹步細化自己將來的發展目標。事實上，it行業的確是個布滿著機遇的行業，要害，就看妳能否在從中找到適合自己的舞臺。
;