(1)註重規章制度的建立，保證內部審計與紀檢監察的順利結合。國企內審部門和紀檢監察部門的協同工作越來越有必要，實現這兩個部門的全面合作也是大勢所趨。但是，沒有制度的保障，就不能充分發揮職能，內部審計部門和紀檢監察部門也是如此。只有建立規章制度，才能保證兩個部門協同工作，最大限度地享受資源，完善監管。
(B)實現部門間的溝通和信息交流。
在實際工作中，不難發現內部審計與紀檢監察以及信息之間存在很多交叉現象。因此，需要實現部門溝通，加強信息交流與合作。內部審計部門在企業財務收支審計、經濟效益審計、幹部離任審計等審計工作過程中發現問題或重要信息的，應及時反饋給紀檢監察部門，為紀檢監察部門提供有益的監督方向和依據；同樣，紀檢監察部門也會將所掌握的信息及時反饋給內審部門，讓內審部門在最短的時間內獲得工作信息，有目的地開展審計工作。實現兩個部門之間的溝通，加強部門之間的信息交流，既可以減少部分工作量，又可以保證監管過程的順利進行。同時也可以明確工作目的，提高辦公效率，壹定程度上降低出錯概率。長期來看，國企內部的凝聚力會增強，企業內部的氛圍會越來越和諧，有助於培養企業文化和企業形象。
(3)加強部門合作，定期排查風險。
為了加強國有企業內部審計部門和紀檢監察部門的合署辦公效果，需要加強部門之間的合作。小組成立後，內部審計部門和紀檢監察部門必須統壹部署，在實際操作中密切配合，使兩個部門都能從企業大局出發，以客觀公正的態度監督企業各方面的運作，對企業各部門和人員進行嚴格的風險排查，及時發現問題，預見潛在的風險和問題，及時報告發現的問題。還要根據企業的實際情況提出解決方案，既要及時發現問題，又要防患於未然，防患於未然。特別要指出的是，對聯合經營過程中發現的嚴重違紀違規行為，要立即移交紀檢監察部門查處，以降低企業經營風險，為企業健康長遠發展營造良好氛圍。
(四)與部門密切配合，做好幹部離任審計工作。
在開展離任審計工作之前，需要從紀檢監察部門了解離任幹部的個人情況及其在工作期間的表現。在離任審計工作過程中，也要不斷強調黨風廉政建設。為了保證領導幹部離任審計的順利進行，可以建立健全離任審計報告制度，及時向上級黨政機關有關部門傳達審計結果。領導幹部離任審計存在問題的，上級有關部門可以根據問題的性質進行相應的調查處理。
二、國有企業內部審計部門
1.國企內部審計部門壹般隸屬於董事會或經營班子，在企業主要負責人的直接領導下工作。內部審計機構作為企業內部的職能部門，其人員編制、職務晉升、工作地位等都由企業領導決定，導致內部審計在組織、工作、經濟上缺乏獨立性，獨立性是審計的核心和靈魂。沒有獨立性，審計就無法實現其真正的審計目的。
2.經濟效益審計是國有企業內部審計的主要內容。壹般在企業年終決算前，對企業所有承包商進行集中審計。由於時間短，任務重，審計人員在工作過程中只能舍質求量。
3.國有企業內部審計要從傳統的錯誤檢測和舞弊防範轉向內部管理服務，從財務領域轉向企業經營管理的各個方面，做好內部控制評價，以內部控制為主線組織內部審計，使內部審計更好地實現公司目標，監督管理企業內部各部門的運作。
4.增強國有企業內部審計的獨立性和權威性。加強內部審計的獨立性，建議由董事會領導內部審計，使審計計劃安排和審計方法措施更有針對性。避免內部審計由企業管理層直接領導的情況，減少高級管理層對內部審計的人為幹預甚至威脅。
5、完善內部審計標準，建立審計問責制度。
第三，紀檢監察部門
1.紀檢監察是黨的紀律檢查機關和政府監察部門行使的兩項職能。
2.紀檢監察部門的工作:
(1)對黨員進行黨章黨規黨紀教育；協助黨委宣傳和維護黨風。
(2)維護黨的民主集中制，保障黨員的民主權利，檢查黨員和黨組織的紀律，同各種違反紀律、敗壞黨風的行為作鬥爭。
(3)受理黨員申訴，受理對黨員和黨組織的申訴。
(四)審查和批準下級紀律檢查委員會提交的案件。
(五)檢查和指導下級紀律檢查委員會的工作。
3.紀檢監察機關的職權是指紀檢監察機關職責範圍內的權力。根據黨政職能分工和紀檢監察機關的性質任務，由黨章、黨內法規和國家立法賦予紀檢監察機關的權力，以及行使的範圍和限度。
4.黨的紀律檢查機關的職權主要包括:監督、檢查、調查、建議和處分。
5.紀檢監察機關履行四項職能，即監督職能、教育職能、懲罰職能和保護職能。