山東本地的招聘網站齊魯人才網也為此統計了上述三家公司近兩年的全國校園宣講會次數。從上圖可以看出，上述三家公司的校園宣講會數量已經超過了往年。校園招聘已經成為目前人才搶奪的主戰場。那麽目前山東的“校招”市場是怎樣的呢？為此齊魯人才網整理了2018山東校招的市場數據，供大家參考。
傳統行業主導市場，互聯網/電商行業後來居上。
上圖是根據山東本地求職招聘網站齊魯人才網的統計，山東應屆畢業生招聘職位排名前十的行業。目前，互聯網/電子商務行業以8.7%的職位發布量排名第壹，是最受校招歡迎的行業。機械/設備/重工業以6.6%緊隨其後；建築/建材/工廠行業排名第三，占比6%；其他行業分布相對均勻，約占3%。
就招聘崗位數量而言，以機械、建築、石油石化為代表的傳統行業仍占優勢，但互聯網/電子商務行業後來居上。作為新興行業，企業普遍看重求職者的創新創造能力。應屆畢業生作為新壹代人才，積極創新，行業相關企業紛紛加大招聘力度。
小微企業成為校招主力軍
大企業和中小企業誰更愛校招？齊魯人才網為此對不同規模的企業的職位發布數量進行統計。如上圖所示，目前50人以下的企業無疑更青睞應屆畢業生，招聘崗位占比近三成，達到29.9%。50~100人規模的企業位居第二，占招聘崗位的22%；1000人以上的企業比例也比較高，達到17%。
近年來，隨著支持小微企業發展的七項減稅措施的推進，小微企業異軍突起，互聯網+的興起催生了壹批以互聯網創業為主的小微企業。應屆畢業生求職者具有創造性和可塑性，這也是相關企業比較重視的原因之壹。此外，公司在創業初期更註重自身的品牌知名度，參與校園招聘也是企業推廣品牌的重要因素，這也是他們青睞校招的重要因素。
雇傭應屆畢業生的低成本成為企業最青睞的因素。
齊魯人才網近期也走進省內多所高校，走訪招聘現場，調查企業青睞校招的因素。從回收的1000份問卷來看，目前有43.6%的企業因用人成本低而首選校招，24.3%的企業為定向選拔相關專業的學生而選擇校招。除此之外，培訓容易、批量招聘、工作熱情高也是企業青睞的重要因素，分別占18.1%和8.7%。總的來說，用人成本低已經成為目前企業最青睞的因素。那麽應屆畢業生與傳統社會的求職者招聘相比，在薪資方面有什麽優勢呢？
應屆畢業生性價比高，工資低。
註:文中薪資數據為齊魯人才網招聘交易的市場薪資。
上圖是齊魯人才網統計的山東不同工作經歷人群的薪資起點。由於山東職場人的平均跳槽周期為3.12年，這裏選取有3年工作經驗的求職者樣本與應屆畢業生樣本進行對比。就應屆畢業生的數據來看，薪資水平仍然與學歷成正比，其中博士學歷薪資已經過萬，而專科和本科學歷薪資僅為4510元和4756元，遠低於目前山東職場平均薪資(5522元)。另壹方面，有三年工作經驗的求職者薪資普遍超過省內平均薪資，大專學歷最低，但也達到6145元。就薪資差異而言，本科學歷差距最大，為2237元，其他學歷基本維持在1900元左右。所以我們也就不難理解為什麽企業如此青睞校招了。
月收入11467元，山東應屆畢業生最賺錢崗位曝光。
雖然應屆畢業生工資普遍低於市場平均水平，但也有很多高薪工作。所以齊魯人才網也統計了2018山東省秋季校園招聘十大高薪職位。從上圖可以看出，網絡遊戲開發成為山東應屆畢業生最賺錢的職位，薪資高達11467元，也是唯壹壹個薪資過萬的職位。IOS開發排名第二，薪資8912元。房地產銷售/房地產顧問排名第三，薪酬8758元；運營主管和機械設計師的工資也比較高，分別是7535元和7000元。目前僅上述五個崗位的薪酬就超過了7000元。整體來看，目前山東應屆畢業生的高薪工作大多是技術類工作。畢竟管理類崗位壹般對求職者的工作經驗要求較高，所以追求高薪的應屆畢業生不妨關註壹下以上技術類崗位。