1.分析工作要求，並與客戶人力資源部溝通詳細的工作要求和工作相關信息。
2.確定搜索方向和策略，開始搜索，根據招聘進度進行調整。
3.聯系候選人，判斷他們的匹配情況，並提出建議。
4.進行壹些必要的候選人面試培訓，跟蹤招聘進度。
5.協助候選人加入工作。
以上是獵頭的部分工作內容，比較簡單。有太多細節不是壹兩句話能說清楚的。作為壹名專業的獵頭顧問，不僅要做好獵頭這份工作，還要做好顧問這個角色。這是兩個不同的概念。
1，接受高級人才對職業發展的建議，給予專業建議；
2.分析客戶所聘崗位的具體資質，制定中高級人才的招聘尋訪方案；
3.根據計劃尋找客戶需要的人才，負責面試候選人並做詳細的面試報告；
4.安排客戶對推薦的候選人進行面試，並給出專業意見；
5.帶領人才搜尋團隊完成人才搜尋計劃和搜尋指標；
6.接受客戶其他相關問題的咨詢；
這部分是顧問部分的內容。
什麽規模的獵頭公司才是大獵頭公司？
壹般來說，壹個辦公室50人的獵頭公司，規模是非常非常大的。我們來做個計算。只考慮ES的時候，每個公司都是分行業的。壹個行業就算七個人，也已經很充裕了。壹個有三個顧問和三個研究員的經理已經很充足了。壹個能做十個行業的公司已經很厲害了。在這種情況下，比例僅為。壹般來說，如果壹家獵頭公司號稱全國員工超過200人，就已經是非常大的公司了。當然，他們肯定也包括了RPO團隊，但是RPO太大了，多少人都不夠。說這麽多廢話，只是希望大家對獵頭公司的規模有個基本概念。總之，像工業公司那樣壹兩千人是絕對不可能的。
如果羅勒網的回答能幫到妳，請采納。謝謝妳。