雇傭制是正式員工嗎？聘任制是正式員工，聘用合同制是指通過合同與事業單位建立人事關系的員工。即本單位事業單位工作人員的身份屬性是通過與單位簽訂聘用合同來確定的，合同中也規定了工齡。
用工制度是將傳統的用工制度改革為合同制用工制度。壹般來說，雇員要任命的職位或職務是通過競爭獲得的。以壹定的形式，可以簽訂聘用合同，可以簽訂聘用合同，可以出具聘用函，可以簽訂目標責任書。在事業單位人事制度改革中，需要通過聘任制來確定壹個員工的基本人事關系，通過聘任制來明確具體的崗位職務。
聘用合同制度和勞動合同制度的區別是1，適用主體不同。
聘用合同中的單位(聘用合同中簡稱聘用單位)僅指事業單位，不包括參照國家公務員制度進行人事管理、轉制為企業的事業單位。
聘用合同中的個人(指聘用合同中的職工)僅指通過聘用合同與事業單位建立聘用關系的勞動者(按照國家公務員制度進行人事管理和轉制為企業的事業單位除外)。
勞動合同中的單位(簡稱勞動合同中的用人單位)是指企業、個體經濟組織(含個體工商戶、民辦非企業單位)和實行企業化管理的事業單位、通過勞動合同與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位和社會團體。
2.合同的內容和形式是不同的。
聘用合同以合同期限、工作內容或者崗位及職責、勞動紀律、勞動保護和工作條件、勞動報酬、合同變更和解除條件、違約責任等為必備條款。
同時，還允許合同雙方協商約定試用期、培訓、知識產權保護、提前通知辭退期限等條款。勞動合同的法定必備條款不僅包括上述勞動合同必備條款，還包括社會保險條款。
3.合同條款不同。
聘用合同的期限分為短期、中期和長期，以完成壹定的工作為期限。短期不到3年。有壹定工作完成期限的長期和長期合同，不得超過應聘人員達到國家規定的退休年齡時的年限。
勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和完成壹定工作期限，合同最短期限為無限期。因此，就合同期限而言，勞動合同比雇傭合同更寬泛。
4.訂立退休合同的條件不同。
有期限至退休合同是指單位與個人簽訂的建立雇傭關系或勞動關系的雇傭合同或勞動合同，期限至個人達到國家法定退休年齡。在雇傭合同制度中稱為“雇傭至退休合同”，在勞動合同制度中稱為“無固定期限合同”。