跳槽
簡單回憶壹下，經過壹番跳槽，我清楚地看到了壹些東西:
第壹，在職業生涯的初期，盡量去大平臺。
年輕的時候跳槽選工作，很容易被職位上升，1200多塊錢，家附近三站地鐵這些瑣事影響。壹個人的能力和潛力很大程度上取決於他所處的平臺。人與人之間壹開始差別不大，但往往是妳所處的平臺，妳每天相處的同事的水平，妳老板的學識，妳客戶的素質，妳公司的資源，這些都會在以後拉開差距。不要相信小公司鍛煉人多。大概率下，小公司、下遊行業、低端行業限制了妳的成長，妳每天和低人壹等的人在壹起，妳就會變得低人壹等。我認識壹些名校畢業的朋友，智力還不錯，但是在小公司混了很多年，眼界、想法、表達等等都不如同齡的大公司。(很少有逆風不在討論之列)
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第二，要逆襲，要找新興熱門行業，風口公司，遠離傳統行業。
當我畢業時，大學生想去頂級外企、SASAC直屬國企、壟斷國企等等。私企不重視。記得有個學姐去了騰訊，第壹年月薪壹萬左右。當時四大第壹年的月薪只有5-6千，但她去了騰訊，還是覺得去了壹家有錢但土氣的公司。年少無知。。。現在新興產業的發展基本上都是快幾個數量級。選擇傳統行業的人，很多優秀的人，都要經常爭個坑。打完架他們擡頭壹看，還有壹堆人早早排隊，他們累了。對於想碰碰運氣的朋友來說，選擇傳統行業就像早高峰的高架路。這條路很好，但是太擁擠了。不如選擇壹個新的行業。
第三，待遇就是跳出工作崗位。
在職業生涯早期，妳會很快獲得加薪和晉升，因為妳的基數比較低，所以很容易增加。在我開始工作的那幾年，每年都有30-40%的自然增長。但是當它滿了，妳會發現增長放緩了，很難超過50%的增長。跳槽幾乎成了雙收入的唯壹捷徑。職業生涯早起，壹般帶著50%的漲幅跳槽是非常正常的。加100%漲幅也很常見。所以對待遇期望值高的人不用擔心跳槽，跳著跳著更健康。最近壹兩年市場不如以前，但是相對於國外市場可能上漲15%-20%，我們跳槽加薪的幅度還是很高的。第四，妳應該在妳最舒服的時候開始計劃。很多人往往在最想跳槽的時候就準備找工作了。找到合適的後，對待遇不滿意，就會讓步，生怕放過壹個好機會，甚至有人降了薪。這是跳槽的大忌。正確的跳槽規劃時間是對自己發展最滿意的時間。每個崗位上也有壹條曲線供妳發展。壹般上半年屬於進入狀態階段，生產力比較低。半年到壹年半之後，屬於進入狀態的階段。壹般兩年後生產率達到最高，後期開發邊際效益遞減。那麽正確的打開姿態就是妳要在壹年到壹年半的時間裏想好自己想要什麽，差不多兩到兩年半的時間開始尋找機會。不要等到待不下去了，再去找工作，這樣會輕松很多。第五，放棄心理依賴和對企業不必要的忠誠。我們必須盡快擺脫對任何企業的依賴，把自己作為壹個獨立的公司來運營。對企業的忠誠沒有它的不可替代性重要。我曾經是壹個對中國企業有很深忠誠度的人。有壹次人事總監聊天，他很真誠地說，壹個同時有十年人事經驗的人，肯定會選擇十年內在兩三家不同公司工作過的人，而不是只在壹家工作過的忠誠員工。
當然，無論妳從事哪壹行，無論妳處於什麽崗位，無論妳是為別人工作還是獨自工作，沒有壹份工作是輕松的，也沒有壹份工作是完美的。所以，不要把跳槽當成壹種解脫，不要對新公司期望過高，保持理性平和的心態，為了自己的未來不斷提升自己。這也是我認為最有價值的職場軟技能。