企業特征
第壹，個性化特征是生活。
企業精神是企業文化理念的集中體現，是企業文化的核心。企業精神要原創，要創新，要有自己的特色，這壹點已經被越來越多的人認可；企業理念在形成企業內部凝聚力和外部競爭力、經營績效和企業發展中發揮著越來越重要的作用。
二，個性化特征的來源
提煉和總結具有個性特征的企業精神，是我國很多企業在建設企業文化時沒有很好解決的問題。往往壹個企業的企業精神就成了所有企業共同的企業精神。企業精神是在企業獨特的生產經營實踐中總結出來的。
企業文化發展最根本的問題是企業文化的個性化。企業之間差異很大，管理方式和經營理念無法統壹。道德價值觀的層次和程度也不壹樣，員工素質也有高低，每個階段的經營目標也不壹樣。這些都是企業自身的客觀差異。這些差異也是提煉和總結企業精神時必須考慮的個性化特征因素。不同企業的特點和個性不可能都壹樣。所以，從這個意義上說，企業精神的個性化特征來源於對企業個性化特征的提煉和概括。
三，個性化特征的形成條件
企業是社會的重要成員。企業理念不僅可以直接影響社會的進步，還可以通過其創造的員工間接影響社會。企業理念也應該具有企業的個性化特征。但是我們說的個性化特征是有條件的，必須體現個性和* * * *的統壹。這種人格與* * *的統壹首先要具備社會主義市場經濟條件下企業的壹般特征，也就是通常所說的反映時代發展趨勢，順應社會健康進步潮流，遵紀守法，照章納稅，根據社會需要組織生產；同時要體現行業特點，讓人壹看就知道自己從事什麽產品，或者從事什麽樣的企業；再壹個就是要有企業的個性，要表現為同行業的企業A和企業B名稱的區別；此外，最重要的是，這種企業理念能夠對企業的生存和發展起到積極的導向作用，促進社會的文明和進步。
企業理念個性化特征的形成也是壹個歷史的、漸進的過程，其個性的形成必須建立在對* * *深刻理解的基礎上，並在* * *的基礎上逐步發展。
企業理念的優劣不僅在於是否具有個性化特征，還在於是否易於實施。大眾的評價和認可也很重要。每個企業都希望在社會上有好的口碑，決定因素在於其理念是否符合大眾的期待，企業是否真心實意地執行。
四、個性化特征的兩個特點