life，outlook of
關於人生目的、態度、價值和理想的根本觀點。它主要回答什麽是人生、人生的意義、怎樣實現人生的價值等問題。其具體表現為苦樂觀、榮辱觀、生死觀等。人生觀是壹定社會或階級的意識形態，是壹定社會歷史條件和社會關系的產物。人生觀的形成是在人們實際生活過程中逐步產生和發展起來的，受人們世界觀的制約。不同社會或階級的人們有著不同的人生觀。
在人類歷史上曾出現過以下幾種有代表性的人生觀：①享樂主義人生觀。它從人的生物本能出發，將人的生活歸結為滿足人的生理需要的過程，提出追求感官快樂，最大限度地滿足物質生活享受是人生的唯壹目的。②厭世主義人生觀。宗教的厭世主義認為，人生是苦難的深淵，充滿各種煩惱與痛苦，唯有脫俗滅欲，才能真正解脫。③禁欲主義人生觀。它將人的欲望特別是肉體的欲望看作壹切罪惡的根源，主張滅絕人欲，實行苦行主義。④幸福主義人生觀。壹種觀點是強調個人幸福是人生的最高目的和價值；另壹種觀點是在強調個人幸福的同時，也強調他人幸福和社會公***幸福，認為追求公***幸福是人生的最高目的和價值所在。⑤樂觀主義人生觀。它認為社會發展的前途是光明的，人生的目的在於追求社會的文明和進步，在於追求真理，對人生抱著積極樂觀的態度。⑥***產主義人生觀。它是無產階級的科學的人生觀。它把人的生命活動歷程看作是認識和改造客觀世界的過程 ，把消滅資本主義，實現***產主義，為絕大多數人謀利益，看作是人生的崇高目的和最大幸福。人生的價值和意義在於對社會所盡的責任和所作的貢獻，人生的最大價值和意義，在於努力為人民服務，無私地把自己的壹切精力貢獻給***產主義事業。
價值觀
價值觀是壹種處理事情判斷是非、做選擇時取舍的標準。 價值觀也可以說是壹種深藏於內心的準繩，在面臨抉擇時的壹項依據。
價值觀會指引壹個人去從事某些行為，例如：“誠信”的價值觀，會讓領導者坦承面對困境及對屬下說明事情的真相，提升組織成員的信任度。“紀律”的價值觀，會讓領導者依規定行事，產生組織的執行力。“關懷”的價值觀，會讓領導者關心部屬，了解部屬的困境，讓部屬有同理心。不同的價值觀會產生不同的行為模式，進而產生不同的組織文化。