“卿”是古代的高級官員，“祿”是古代官員的俸祿。“石清室祿”制度是指西周初年各諸侯國的周王室、卿大夫等官員可以將這壹職位傳給世代相傳，並世代享有這壹職位。
石清石碌制度是古代壹種早期的官員更替制度。秦始皇滅六國，統壹中國，建立郡縣，廢除分封制後，這壹制度基本被廢除。
2.茶局制度
是漢代流行的壹種人才選拔制度。秦朝建立後，商周時期的官員世襲制被徹底廢除，但在秦朝建立系統的人才選拔制度之前，被漢朝取代。漢代建立了檢審制度，即諸侯、官員、郡守向朝廷推薦人才，作為官員的來源。
調查對象可以是平民，也可以是官員。這壹制度基本上保證了朝廷對行政官員的需求。西漢時察舉制度嚴格，但在東漢後期，由於政治腐敗和貪官汙吏，察舉制度失去了效力。
3、做正確的事。
它是魏晉南北朝時期選拔人才的壹種制度，由曹魏政權首創。為了加強政府對選拔人才的控制，曹操采取了派遣官員到各地去考核選拔人才的方法。後來曹丕為了拉攏士紳，把這種方法定為制度，即九品制。
這壹制度的具體操作方法是，政府在各郡派駐名為中正的官員，中正從家世、品德、能力三個角度對各郡的人物進行評價，分為九類，即:上、上、中、下、上、下、下。蔣介石將這壹考核結果上報朝廷，朝廷根據結果任命這些有官職的人才。
4.科舉制度
從隋朝到清朝，實行了1300多年的選官制度，而科舉制度就是我們都很熟悉的選拔人才的制度。隋文帝建立隋朝後，鑒於上述所有選拔制度的弊端，同時為了加強中央集權，將選拔官員的權力收回到中央，首次建立了科舉制度。可惜科舉制度沒有建立完善的機制，隋朝滅亡了。
5.察舉征收制度
所謂“考察”，就是州縣等地方官員在自己的轄區內進行考察，發現統治階級需要的人才，以“孝順”、“奇才”、“賢才”等名義向中央推薦，經過壹定的考核後，任命到相應的官職上；所謂征用，就是皇帝或者地方長官直接征召。
這次視察和征服是對以前世界領導人和部長制度的壹大進步。但這種制度具有升官與官員不分、選考不分、選教不分、選官不選官、先選後考的特點。這給各級官員在檢查和征用中徇私舞弊留下了許多漏洞。