中國電信的工資，根據分享統計，中國電信的平均工資為6469元/月，其中31%在4000-6000元/月區間，29%在6000-8000元/月區間。據統計，中國電信平均年終獎為18757元。
整個中國電信集團公司也有統壹的薪酬和崗位等級制度。
職位等級:1-28職位等級，新大學生剛入職壹般會在7-8級。
薪酬福利:包括基本工資、績效工資和績效提成。此外，其他福利還包括五險壹金、餐補、交通補貼、寬帶補貼、節日補貼、公司食堂、防暑降溫費、員工宿舍、員工生日會、年度體檢、年終獎金、豐富的部門活動。
中國電信員工工作中的壹些不利因素；
第壹點，推廣瓶頸高。打破瓶頸不僅需要業務上的認可，還需要達到壹定年齡才能晉升，可以理解為“經久不衰”。因此，中國電信的管理崗位平均年齡普遍偏高，年輕壹代很難在短時間內實現快速晉升，這與很多民營企業將工作能力作為職務晉升核心指標的理念相悖。
第二點是組織運作的效率不高，主要體現在溝通環節和績效指標兩個方面。在溝通環節，軟硬件設備叠代更新嚴重滯後、工作審批流程分工不明確，增加了溝通成本。從業績指標來看，電信幾乎每周開展的營銷活動，大部分都是在傳統的推送模式下進行，用戶轉化率低，煞費苦心。
中國電信是國有企業。中國電信成立於4月27日，1995。是中國超大型國有通信企業，上海世博會全球合作夥伴。連續多年入選“世界500強企業”，主要從事固定電話、移動通信、衛星通信、互聯網接入及應用等綜合信息服務。