公務員作為壹個“鐵飯碗”職業，不光福利好、待遇高，相對社會其他崗位來說，也相對穩定，這也是讓眾多天之驕之對考公心心向之的重要原因。
全國高校畢業生規模持續增加，而相應的崗位缺口卻很小，如此嚴峻的就業形勢致使大量畢業生無法找到合適的工作，紛紛投入公務員考試中。
再加上壹些企業對於崗位招聘條件和學歷要求較為嚴格，畢業生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業生在學校學到的技能和專業知識與企業招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業生和社會需求脫軌，致使當前社會就業競爭壓力越來越大。
這種就業難的“雙重打擊”下，促使高校畢業生紛紛選擇公務員考試這條出路，成為了考公熱現象出現的誘因。
學而優則仕觀念深入人心，促使學生紛紛加入考公隊伍。
在現今大環境下，官員的社會地位很高，“官本位”的傳統觀念植根於人們思想之中。
受上壹輩壹些封建觀念的影響，學生在潛意識裏也會覺得考取公務員比較穩定、體面，有晉升空間這無疑在壹定程度上再次催發了考公務員的熱度。
擇業價值觀的偏差，使得考公人數越來越多。
據相關調研數據可知，有近80%的畢業生在擇業時更加註重自身價值的體現和個人發展，擇業價值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業時會考慮到國家的需要。
與國家壹些急需填補的技工崗、科技人才崗位等則無人報考、應聘所不同的是，畢業生為追求更好的待遇和穩定性紛紛選擇公務員這個職位。
再加上部分學生盲目跟風考公，而放棄自身已規劃好的職業理想。
這些偏差的擇業價值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現象越來越嚴重。
考試環境更加公平，這壹優勢更加吸引更多人報考。