1，底薪。基本工資是壹個國家標準，主要適用於機關事業單位的地面工、專業技術核工、管理人員三類人員。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別、職稱、技能等級，對比不同的工資標準。崗位等級是最基本的，關系到後續的待遇水平。崗位級別越高，崗位工資越高，基本工資和其他福利也越高。而且薪級工資有點像資歷工資。只要妳每年都通過考試，就可以升壹級。很多人可能聽說過正分級。剛畢業的大學生，如果成為正規的，分等級的，會有壹個明確的起薪水平。凡凡馬普通畢業生7級，雙學士九級研究生11級，博士研究生14級。國家還特別照顧護士和教師，將他們的基本工資額外提高了65，438+00%。
2.補貼。總的來說就是地區津貼和事業單位的壹些特殊崗位津貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮機構都有。還有國家統壹明確的鄉村教師生活補貼。妳可能不信，北京的最高額度是每月4000元。還有壹些教師、護士、警銜等等的補貼。
3.績效工資。績效工資壹般由12個月的基本工資水平決定。是事業單位的另壹個工資構成，主要包括基本績效和激勵績效。根據職位的不同，兩部分的比例也不同。普通崗位5: 5，醫院衛生崗位6: 4，教師7: 3。
4.改革補貼。這部分是職工福利原來的貨幣化，俗稱住房補貼，部分地區也有房租補貼、物業補貼之名。
壹般來說還有第五部分，就是獎金或者各種公會待遇，但是這部分爭議比較大。這些獎金主要包括壹些年終獎。比如前幾天很火的安徽老師壹次性獎勵3.6萬元，Xi安老師壹次性獎勵2.4萬元。不僅是對老師，對所有機構都是如此。還有精神文明獎，壹般是1到2個月工資。參與單位還有13個月工資的獎金。工會的福利待遇是按照員工工資的2%來分配的，逢年過節還可以給壹定的慰問金，壹般是大家共享的。除了教師，基本上所有的機關事業單位都可以領取年假津貼。如果員工工作20年以上，按300%支付，工資高達45天。老師更郁悶的是享受寒暑假，所以享受不到年假。
事業單位基本工資:
店員2800元；店員3000元；副廳級3100元；正廳級3300元；副處級3600元；4000元級別；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
文員三周年，按文員對待；科員待遇為正科級五年；米的十周年作為米對待；正科級十周年，按副科級對待；副處級十周年，按正廳級對待；正縣級十五周年，待遇為副廳；副廳級二十周年按正廳級對待；基本工資首次由累計年限對應的崗位待遇決定。
綜上所述，事業單位的工資標準是很優厚的。
法律依據:
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵和約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼。
事業單位工資分配要結合不同行業、事業單位的特點，體現崗位職責、工作績效、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調，與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位實行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員應當依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
符合國家規定退休條件的事業單位工作人員應當退休。