1，第壹步:首先，消防員頭上戴壹頂大帽子，帽子上有消防員的隊徽。在這句話中，他的圓眼睛和張開的嘴巴畫出了消防員的身體部位，消防員雙手握著水管。用線條在消防員的衣服上畫壹個裝飾，展現衣服的立體效果。
2.第二步:然後畫消防員的腿和兩只分開的腳，在水管處噴水，前面畫兩個燃燒的火焰，先用曲折畫出火焰的形狀，水管後面畫壹個消防栓。註意畫消防栓的形狀。
3.第三步:我們給塗好的消防員塗上漂亮的顏色，帥氣的消防員來畫簡筆畫。
消防員的招聘流程是怎樣的？
1，宣傳動員
積極協調教育部門和新聞媒體進行宣傳動員，通過網絡、報紙、電視發布消防員招募公告。
2.組織註冊
壹般采用網上報名。招聘對象在規定時間內登錄網站提交報名材料。申請材料必須真實準確。
3.資格考試
消防員招錄辦對招錄對象提交的報名信息進行資格初審，確定其是否具備報名資格。
4.身體檢查
體檢應在市級以上定點綜合醫院進行，標準參照《報考人員體檢標準》執行。招聘對象對體檢結果有疑問的，可按規定進行復檢，體檢結果以復檢結論為準。
5.政治評論
參照征兵政治考核要求，嚴格按照規定程序對新兵的政治面貌、宗教信仰、政治言行進行考核。有《征兵政治考核規定》第八條、第九條所列情形的，政治考核不予通過。
6.體能測試和崗位適應性測試
體能測試主要考察新兵的肌肉力量、肌肉耐力和柔韌性；崗位適應性測試主要考察被招募對象的協調能力、空間位置知覺和對高空、黑暗環境的心理適應能力。
7.心理測試和面試
心理測試主要考察被招募對象的心理承受能力和自我調節能力；面試主要考察招聘對象的體型、gfd、語言表達、溝通能力等內容。
8.宣傳
消防員招錄辦根據招錄對象的政治審查、體檢、體能測試、崗位適應性測試、心理測試、面試等情況，提出人選名單，經省應急管理廳會同消防救援總隊、森林消防支隊研究後，向社會公示不少於7個工作日。
9.雇用
公示期滿，根據公示情況確定從業人員名單。沒有問題或者反映的問題不會影響聘用的，按照規定程序辦理聘用手續；有嚴重問題且有證據的，不予錄用；如舉報存在嚴重問題，但壹時難以核實，則暫緩聘用，待核實並作出結論後再決定是否聘用。