結構化面試，亦稱標準化面試，是壹種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，事先按要求進行規範性設計的面試方法。考官按照預先設定好的壹套試題以問答方式同應試者當面交談，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
報道抽簽
考生壹般需要提前10～30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之後，考生抽簽確定分組和進場順序。
候考
考生抽簽完畢後進入候考區等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
進場
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請___號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口後自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，壹般引導員也只知道考生順序編號。
答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向考官問好，得到“請坐”的指令後，考生可以落座。落座後，考生壹般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語後，考試開始。面試中壹般有給題本和考官讀題兩種形式，題目壹般是3道。
退場
考生回答完所有題目後，主考官壹般要問考生是否還有其他補充，考生此時壹般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。
計分核算
記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監督員審核，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區是考生當場等待分數公布後再離開考場，這種情況適用於招考人數比較少的情況，大部分地區實行候分室制度。