選拔:提高關鍵崗位的選拔效率，在“人才匹配”的基礎上保證招聘成功率。
對應的模塊是:就業管理。
選拔:提高關鍵崗位的選拔效率，在“人才匹配”的基礎上保證招聘成功率。對應的模塊是:就業管理。
將核心專業人才的培養和使用與企業知識管理結合起來，固化知識資本，提高人才培養的效率和收益率。相應的模塊是:培訓和發展、知識管理。
用途:強調以目標為導向的績效管理，通過績效積分、工時記錄等支持績效的記錄和及時鼓勵。對應的模塊有:績效管理、積分管理、團隊管理、工時管理。
留:明確的職業發展目標與能力提升措施相關，提高人才的自我發展動力。相應的模塊是:職業發展和繼任規劃。
肯定:全定制的高管門戶也是企業人力資源管理職能最直觀的績效價值呈現，強化了高管對人才管理的關註和重視。對應的模塊是:人力資本圖譜。
依據:直觀地設計和優化“崗位體系”和“勝任力模型”，以支持人力資本管理的效率。對應的模塊有:組織架構、崗位體系、人員信息。
波特咨詢HCM(人力資本管理)系統的功能模塊提供了以下模塊:1，就業管理。
-整合不同來源的簡歷，提供簡歷篩選、考試測評、面試測評、人員對比等人才選拔工具；
-能夠管理許多不同類型的招聘活動，如外部招聘、內部競爭和校園招聘；
——支持黑名單管理機制和人才庫建設。
2.小組管理
-支持組織內部專業人才和各類團隊的建設；
-支持在組織內靈活設置新的角色或臨時崗位，從現有員工中選擇合適的人才；
-支持多維度人員對比功能，協助團隊成員進行選擇和決策...
3.性能管理
——通過目標管理幫助企業逐級分解績效指標；
-提供更靈活的績效評估方法，如KPI、360度、崗位勝任能力、核心價值觀、民主評議、強制性排名等；
-支持對不同類型的崗位設置差異化的績效考核規則...
4.薪酬管理
-支持各種薪資項目和薪資結構的應用；
-整合考勤、工時或績效數據，自動計算薪資，在線調整社保和稅務參數；
-工資支付...
5.職業發展
-靈活定義企業職業發展通道規則；
-以圖表的形式展示員工與目標崗位知識技能要求的差距；
-支持人力資源、直接經理和員工個人設定能力提升目標...
6、接班人計劃
-支持基於人崗匹配度的人才搜索；
-提供繼任者比較和能力差距分析功能，可與能力培訓計劃相聯系...
7.培訓和發展
支持建立多樣化的能力改進措施；
-支持定制生成培訓包和各種培訓工作報告；
-支持員工參與企業知識庫的建設，系統記錄和統計員工的貢獻...
8、積分管理
-支持根據不同管理目標設置多種積分方案；
-支持積分規則在績效評估、晉升管理、激勵分配等方面的應用...
9、工作時間管理
-通過工作分析建立工作單位/時間池；
-支持多種方式記錄工作時間；
批準工作時間的規則...
10，知識管理
-支持多種形式知識的積累和應用；
-將知識管理與員工培訓和發展以及能力提高相結合...
11，人力資本圖
-支持高級管理層視角的個性化定制，呈現所有與績效目標、人力資本、人力成本相關的報表；
-可定制的企業門戶和移動終端門戶...