企業都十分重視員工培訓，高質量培訓是高效率管理之母，由此可見培訓工作評價之高。定位之高公司的發展少不了長期有效的培訓，而培訓是批量制造企業所需人才的最好途徑之壹。
企業培訓內容企業培訓課程體系制定的第壹個維度：崗位體系
我們在進行企業培訓課程體系的制定過程中，可以依照企業內部各種不同類型崗位的需求來制定企業培訓課程。例如：人力資源培訓課程、企業戰略管理培訓課程、企業采購管理培訓課程、安全生產培訓課程、物流管理培訓課程、商務銷售培訓課程、市場營銷推廣培訓課程、員工崗位專業技能培訓課程、企業管理責任體系培訓課程、財務管理體系培訓課程和企業文化培訓課程等有關崗位板塊屬性來制定企業培訓課程內容體系。
企業培訓課程體系企業培訓課程體系制定的第二個維度：培訓形式
企業內訓：通過尋求與專業的企業培訓機構合作，按照企業對企業內部培訓需求，制定相對應的企業培訓課程。與此同時，通過線上+線下結合的形式集中化地進行企業培訓有關學習活動。這樣的企業培訓方式在大部分大型企業中被廣泛運用於自身的企業內部培訓工作中。
對這樣的企業培訓形式大致可以分成：公司內部的整體培訓、部門的培訓、特定崗位的培訓、員工的自學和參加到外部的培訓活動。
1.公司整體的培訓，企業培訓管理部門按照企業培訓總計劃組織，對公司公***部分進行全面培訓，如基礎培訓、行業認知、企業文化等企業培訓內容;
2.部門培訓，企業內部中各個部門按照公司安排的企業培訓計劃，針對部門自身有關崗位和有關所需提升板塊進行企業培訓工作的安排。
3.崗位培訓，崗位對員工進行實際操作技能培訓，通過崗位相互學習。
4.自我學習，積極主動地重新學習專業知識，並鍛煉操作技能。
在線企業培訓平臺：
互聯網教育：信息革命深刻地影響著社會的各個領域，社會的發展要求人們有更新的知識體系，更迅速地把握時代的變遷。但傳統式的教育模式明顯無法緊跟知識和信息爆炸的腳步。本世紀初，教育正朝著“終身化”的方向發展。互聯網作為自然的信息載體，也終將以其獨特的功能回應信息化潮流。