在中國傳統國企，住房分配或者廉租房是企業提供給員工的最大福利。隨著我國住房分配貨幣化制度的發展，企業變實物分房為貨幣分房，住房補貼隨工資按月發放，建立住房公積金，低息住房貸款成為企業為員工提供住房福利的新形式。指企業為員工上班提供的交通福利，主要包括以下幾種:企業提供接送員工上班的交通工具；企業按內部規定報銷員工通勤費用；企業每月支付壹定數額的交通補貼。餐補福利:為員工提供夥食補貼，或者為正式員工提供免費午餐。體檢:年度體檢、常規體檢等保健。交通出行:交通補助，出差補助，或者公司班車上下班。節日禮物:新年禮物，春節，三八女神節，端午節，中秋節，元宵節等等。
員工福利壹般包括健康保險、帶薪假期或養老金。這些獎項作為企業成員福利的壹部分，授予員工個人或員工群體。福利必須作為總薪酬的壹部分，總薪酬是人力資源戰略決策的重要方面之壹。從管理的角度來看，福利有助於實現以下戰略目標:幫助吸引員工；協助維護員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工的工作滿意度。與雇員的收入不同，福利壹般不需要納稅。正因如此，從某種意義上說，福利對員工來說，比同等金額的現金支付更有價值。福利適用於所有員工，而獎金只適用於高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但大致可以分為以下幾類:補充工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利。
法律依據:
勞動法
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。