壹、勞務派遣公司類型介紹
1，“勞務派遣”就業:“勞務派遣”就業屬於非正規就業情況。勞動者是勞務派遣企業的員工，與派遣機構存在雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，接受相關管理，用人單位和勞動者是被利用和被利用的。與各種就業情況相比，“勞務派遣”就業的特點在於它是壹種固定期限、依附性的就業。
2.“勞務派遣”工作安排:“勞務派遣”工作安排是壹種新的生產要素組織形式，是指用人單位通過只從事營利性勞務的外部組織安排壹些臨時性、不固定或特殊的工作需要。
3.“勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是壹種不同於傳統企業的新型社會資源組織形式。它從事的是單純管理勞動力資源的勞務活動，它通過派遣員工到用人單位工作來獲取利潤，以求生存和發展。
二、勞務派遣的具體福利是什麽？
1.建立新型勞動關系有利於保護被派遣員工的合法權益；充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和更廣闊的職業選擇；重視派遣員工的教育培訓，切實提高派遣員工的職業素質和技能，提高其職業選擇能力。
2.增強用人單位的靈活性和勞動法律保護的非約束性。
3.有利於用人單位人力資源部門職能的轉變，專業化的勞動保障監察有助於用人單位人力資源的有效利用。
三、勞務派遣公司應該如何選擇？
雖然現在做勞務派遣業務的公司很多，但是企業還是需要註意自己的選擇。畢竟公司那麽多，誰也不能保證每個公司都是正規的。我們在選擇的時候，可以考察勞務派遣公司的資質、實力、信譽、案例等方面，選擇適合我們公司發展的勞務派遣公司。