法律分析:勞動有三種基本類型:1。體力勞動:體力勞動是指以人體肌肉和骨骼的勞動為主，大腦和其他生理系統的勞動為輔的人類勞動。2.腦力勞動:腦力勞動是指以大腦神經系統勞動為主，其他生理系統勞動為輔的人類勞動。3.體力勞動:體力勞動是指除體力勞動和腦力勞動以外的其他形式的人類勞動。從哲學角度看，勞動是主體、客體和意義的統壹。勞動是人類社會生存和發展的基礎，主要指生產物質資料的過程，通常指能夠向外界輸出勞動量或價值的人類運動。勞動是人們維持自身生存和自我發展的唯壹手段。按照傳統的勞動分類理論，勞動可以分為腦力勞動和體力勞動兩大類。勞動是人類運動的壹種特殊形式。在商品生產體系中，勞動就是勞動力的支出和使用。馬克思給了我們這樣的定義:“勞動的使用就是勞動本身。勞動力的買方消耗勞動力，也就是說勞動力的賣方為其提供勞動力。”
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第十條國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的範圍內興辦產業或者擴大經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業，從事個體經營實現就業。
第十壹條地方各級人民政府應當采取措施，發展各類職業介紹機構，提供就業服務。
第十二條勞動者不受民族、種族、性別和宗教信仰的歧視。
第十三條婦女享有與男子平等的就業權利。錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
第十四條法律、法規對殘疾人、少數民族人員和退出現役的軍人就業有特別規定的，從其規定。
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文學、藝術、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
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