首先，效率是古典管理的最強主題。管理科學誕生之初，所要解決的問題是相當現實的，即通過尋找和應用科學的管理手段和方法，盡力提高生產效率，減少企業和社會的必要勞動。無論是泰勒及其追隨者，還是法約爾和韋伯，盡管理論視野和學術觀點不同，但都把科學管理作為提高工作效率的方法和手段。泰勒對效率的研究主要是通過野外作業的標準化和科學化來進行的。泰勒給管理下了壹個寬松的定義:“確切地知道妳希望工人做什麽，然後努力讓他們以最好、最經濟的方式完成它。”無論是泰勒體系中抽象的管理原理、理論，還是具體的管理方法和技術，都直指效率這個核心。
第二，古典管理理論帶有濃厚的經驗主義和技術主義色彩。就經典管理理論乃至整個管理科學的理論來源而言，主要有兩大類:壹類是通過其他學科的滲透吸收思想資源；另壹個是實踐經驗的總結和推廣。顯然，經典管理理論的形成是實踐經驗的結晶。它的創始人屬於“江山”壹代，大部分都是廠礦出身。他們對管理的理解來自於基層的親身實踐，或者來自於長期管理具體組織的經驗。
經典管理理論的偉大意義在於:
1.經典管理理論認為管理是壹門科學。通過科學研究可以發現管理的普遍規律，經典管理理論的建立使管理者擺脫傳統經驗，憑感覺管理。
2.經典管理理論建立了壹套關於管理理論的原理、原則和方法的理論。經典管理理論提出了壹些管理原則、管理職能和管理方法，並聲稱這些原則和職能是管理工作的基礎，對企業管理具有重要的指導意義，為總結管理思想史提供了極其重要的參考價值。
3.經典管理學家也建立了相關的組織理論。韋伯的官僚組織理論是組織理論的基石，因此被稱為組織理論之父。韋伯提出了壹種官僚管理體制的思想，他們還提出了壹系列關於建立組織結構和維持這種組織結構正常運轉的原則。盡管今天企業管理的組織結構變得更加復雜，但經典組織理論的基本框架並沒有失去其意義。
4.古典管理理論為後來的行為科學和現代管理學派奠定了管理理論的基礎，當代的許多管理技術和方法都來源於古典管理理論。古典管理學派研究的壹些問題，在今天的管理中仍然是需要研究的問題，今天的許多技術和管理方法也是對古典管理思想的繼承和發展。