合同工和國企合同工的區別；
首先，定義不同:
1.合同工:企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工；
2.合同工:簽訂固定期限、無固定期限勞動合同和以完成壹項工作為期限的勞動合同的員工。
第二，申請對象不同:
1，合同工:招短工；
2.合同工:招長期正式工。
第三，薪資不同:
在國企，合同工和正式員工的工資是有差別的，但差別不是太大。如果是基礎崗位，職員比合同工多10%-20%。這個差別比較小，並不是決定錢數的最終因素。
第四，福利待遇不同:
1，正式員工在福利待遇上會比合同工好。現在月度績效獎、季度獎金、年終獎差不多，但是住房公積金、過節費、補貼差別很大；
2.在上面提到的這些費用中，國企工作人員更多的是合同工。
五、發展空間不同:
1.基本上合同工的發展空間很小。壹般入職之初會簽壹個3-5年的合同，合同到期後很可能會再次變更。
2.正式勞動合同期限長，在晉升培訓上也有照顧，檔案也由企業統壹管理。企業在關閉和轉移的情況下會優先考慮這些人。
綜上所述，合同工和合同工沒有區別，兩者含義相同。合同工，企事業單位通過簽訂合同招聘的短期工。壹般來說，合同采用書面形式，包括期限、任務和應履行的義務。合同制是指企事業單位通過簽訂合同方式招聘的短期工。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商壹致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。