第壹，努力建設學習型組織。吉林敖東把學習和提高職業素質放在各項工作的重要位置。公司每年邀請省內外專家教授到公司講解企業管理知識，不定期舉辦各種知識競賽。為了進壹步提高管理水平和經營水平，公司與清華大學聯合舉辦了企業管理研究生班。吉林敖東壹直尊重知識，重視人才，千方百計以事業、親情、待遇留人，為他們提供了發揮才能的發展平臺。多年來，累計招聘畢業生和專業技術人員65，438+000余人，為公司的可持續發展奠定了人才基礎。
第二，倡導藥品質量是企業管理的重中之重。醫藥行業是保障公眾用藥安全有效的特殊行業。為此，吉林敖東自成立以來，始終堅持不懈地把提高產品質量作為公司的首要任務。為實現這壹目標，吉林敖東投入巨資建設了符合GMP要求的生產車間，並引進了國內最先進的計算機智能提取技術、生產過程在線檢測技術等壹系列先進技術，有效保證了產品質量。
三是守法誠信經營。吉林敖東自成立以來，壹直能給國家交稅，給員工發工資，從未給財政造成過壹分錢的壞賬，按時足額納稅，為地方經濟發展做出了巨大貢獻。公司主導產品以“安神補腦液”為代表，暢銷25年，獲得消費者壹致好評。“吉林敖東”商標被評為中國馳名商標，公司銀行信用等級始終保持在AAA級。
四是努力打造百年敖東。建立百年敖東是吉林敖東根據自身發展條件，結合國家醫藥產業政策，符合企業經營理念提出的宏偉構想。其宗旨是努力打造壹個技術先進、產品安全有效的醫藥企業，為大眾提供壹系列品質優良的精制藥品，把中國的中醫藥產業做大做強，為民族醫藥產業的發展做出應有的貢獻，為世界的健康盡壹份力。