1，收入。壹線工人收入不高，但各種保險健全。我工作的國企員工壹個月工資4000到5000，大範圍上接近私企。月收入基本在7000左右，年終獎我們3000多，他們1萬。
2、推廣。國企晉升有很多不確定因素。說白了，沒有背景無所謂，工作做得再好也很難升職。我們單位很多有誌青年跳槽去了私企，都拿到了年薪。
3、工作強度。國企壹線工人難招，大力推行壹崗多能。現在我們單位的實際情況是壹個工人幹兩個人的活，勞累程度可想而知。都說私企在壹線崗位累，國企真的不容易。
4、管理。沒有壹個企業，不管是國企還是私企，能讓員工舒舒服服地掙工資。我們是國企，員工上班期間的壹舉壹動都有攝像頭監控，除了洗澡和上廁所。
5.未來趨勢。國企也在大力改革。作為員工，他們沒有鐵飯碗，就像他們之前說的那樣。將來，他們可以進出。想得過且過，必然出局。
所以國企員工不會因為工作而感到快樂，快樂必須從其他方面去尋求，比如心理上的滿足和生活上的樂趣...
國企會有前途嗎？我覺得年輕人去國企工作也很有前途。很多人認為在國企工作是壹種不求上進的思想。我認為這是壹個錯誤的想法。所有的國企都有政府背景，有比較好的發展平臺，有非常正規的流程。年輕人去國企可以學到更多的知識，有更好的發展方向。更重要的是，國企不會隨意解雇員工，國企也重視年輕人的培養，所以在國企發展很有前景。
在國企工作很穩定。對於壹個普通人來說，有壹份穩定的工作很重要。尤其是近幾年，畢業生人數不斷增加，國內內耗越來越嚴重。而且國企對員工的要求也沒那麽高。會安排有經驗的人對新員工進行崗前培訓，除了工資，各種福利也很好。雖然平時工資不高，但也能保證旱澇保收。員工的工資肯定不會拖欠。
在國企工作有更好的平臺。國企是政府支持的，所以妳會得到更多的優惠政策。在國企工作，可以接觸到更多優秀的群體，眼界和能力也會逐漸提升。所以年輕人進國企是個不錯的選擇，在那裏可以學到很多有用的知識和經驗，裏面的領導也會好好培養妳。
在國企工作有更好的發展路徑。因為現在國企很重視年輕人的培養，希望給企業註入更多新鮮的活力，優秀的年輕人很容易進入領導的視野，年輕人也能獲得更專業的培訓，會不自覺的提升自己的能力，所以升職加薪的機會很多。最重要的是看妳能不能把握住。現在想去國企工作的人越來越多，要好好珍惜。