基層工作人員作風不紮實有哪些表現？

壹、主要問題近年來，我縣農業經濟的快速發展充分證明，農林系統的幹部職工和基層領導是壹支敢於拼搏、經得起考驗的高素質隊伍。在肯定成績的同時，也要清醒地看到，部分黨員幹部還存在對農業發展悲觀失望、思想解放不夠、宗旨意識不強、作風不實、精神狀態不佳等問題。，不適應新形勢新任務新要求，甚至背道而馳。通過調查，主要存在以下問題:壹是對加快發展步伐缺乏信心和信念。壹些基層幹部職工缺乏科學發展的戰略眼光，認識水平低下，對未來農業的可持續發展失去信心和信念。二是思想觀念陳舊，開拓創新意識不強。壹些基層幹部的思維方式和工作方法不適應新形勢的發展，自我感覺良好，滿足現狀，不思事、不謀事、不做事，墨守成規。個別幹部口頭上說解放思想，實事求是，但遇到具體問題就堅持教條主義，不善於研究新情況，憑經驗辦事。壹些幹部目光短淺，沒有創先爭優意識，沒有勇氣積極探索新時期新形勢下的工作新路子，工作推而不進、動而不動。三是宗旨意識淡薄，工作作風不夠紮實。面對新形勢新任務，認識不夠，思想模糊，對新情況新問題思考不深入，想不出切實可行的對策，找不到解決辦法，不善於借鑒別人的經驗，總結不出自己的經驗，容易出現玩世不恭的態度，工作方法簡單粗暴。缺乏對群眾的深厚感情，指導工作，態度傲慢，指責訓斥。有些幹部對群眾態度生硬，作風粗暴，不願意做耐心細致的思想政治工作，引起了群眾的很大意見，傷害了群眾的感情，影響了黨員幹部在職工中的威信。少數基層工作人員服務意識差，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象依然存在。有的人態度生硬，推諉扯皮，效率低下。四是工作主動性不夠，有嚴重的依賴思想。壹些幹部職工對市場經濟認識不夠。他們以為自己是基層幹部，什麽都有保障。他們不學習不上進，抱著得過且過的想法。他們的工作能力不能適應新形勢的要求，工作效率低下。壹些基層幹部不同程度地存在壹些問題，如理論素養低、寫作能力差、實踐經驗不足、工作業務不好等。少數基層幹部不認真學習，不研究工作，工作上想不出思路和方法，表面上忙忙碌碌，實際上不解決任何問題。5.工作上缺乏激情，存在懶惰和空談的問題。