個人如何突破天花板效應？
認識妳的天花板
首先，個人需要知道自己的天花板在哪裏，是在技能還是心態，知識還是經驗。只有明確瓶頸，才能制定突破方案。
學習新技能
其次，個人可以通過學習新技能來突破天花板。比如銷售人員在銷售技能上已經到了瓶頸，可以通過學習營銷、客服等領域的知識來提升自己的綜合能力，從而突破天花板。
改變心態
除了技巧的提升，個人心態也是突破天花板的重要因素。如果壹個人總是抱怨自己的工作和生活，那麽他的天花板就很難突破。相反，如果壹個人能夠積極樂觀地面對挑戰，不斷尋找機會和突破，那麽他的天花板就會逐漸消失。
組織如何突破天花板效應？
打破正常程序
壹個組織要想突破天花板，首先需要打破規則。如果壹個組織壹直像以前壹樣運作，就很難突破它的天花板。相反，如果壹個組織能夠不斷創新，找到新的商業模式、新產品和服務，那麽它的天花板就會逐漸消失。
激勵員工
除了創新，組織還需要激勵員工。如果壹個組織的員工沒有積極性和創造性，那麽它的天花板就很難突破。相反，如果壹個組織能夠激勵員工充分發揮自己的才能和創造力，那麽它的天花板就會逐漸消失。
培養領導力
最後，組織需要培養領導力。如果壹個組織的領導者沒有遠見和決策力，那麽它的天花板就很難突破。相反，如果壹個組織的領導者能夠有遠見和決策力，帶領員工不斷創新和突破，那麽它的天花板就會逐漸消失。