工資和學歷有關系嗎？

壹切都低人壹等，唯有讀書高。在中國人的潛意識裏，白領的工資應該比藍領高。但是有壹個在北美生活多年的朋友告訴我，加拿大超市收銀員的工資大概是8加幣/小時；銀行和酒店前臺接待員工資約12加元/小時。後臺工作人員20加元/小時。但熟練空調技師工資達到60加元/小時；油田工作的石油工人為100加元/小時。藍領工資字面上比白領工資高。學歷是影響工資水平的決定性因素？不壹定。我們不妨對這種現象做壹個簡單的分析:第壹，工資水平與勞動力市場的供求關系有關。自高校擴招以來，我國高校入學率達到了同齡人口的25%，隨之而來的是應屆高校畢業生規模的逐年擴大。而國內的產業結構還是以第壹、第二產業為主，知識型白領崗位的需求並沒有增加多少，所以大學畢業生的薪酬水平自然就下降了，造成了薪酬不如農民工的現象。農民工工資收入上漲不是偶然現象。隨著中央和地方政府實施免除農業稅等惠農惠農政策，西部大開發戰略和中部崛起吸引大量農民工返鄉就業或創業，東南沿海勞動力市場農民工總量減少，農民工工資上漲是必然趨勢。其次，工資水平與行業有關。高速成長期，行業求賢若渴，開出的工資當然比傳統行業高。壹個不景氣的行業，比如電影發展，肯定不會給員工開高薪。第三，工資的高低與勞動力市場的壟斷和保護有關。國內壟斷企業職工平均工資水平高於自由競爭行業。美國也不例外。西海岸港口工會成員的平均年薪為65438+萬美元，超過了普通大學教授的薪資水平。碼頭老板和船東因為有強大的工會保護，不能隨便雇傭非工會成員，甚至條碼技術在相當壹段時間內都無法在西海岸得到普及和應用。原因是條形碼技術可以大大提高效率，減少工人，這自然遭到工會的抵制。第四，工資收入還與所在城市或地區有關。中國從特大城市到大城市、地級市、縣、鎮、村，月工資收入依次遞減。這是由我們的經濟社會結構和發展水平決定的。放眼全球，發達國家和發展中國家工人的工資和福利待遇的差異也是天壤之別。第五，薪資水平取決於大眾對職業類別的偏好。喜歡這份工作的人越少，雇主就需要支付更多的錢來雇人，這就是為什麽戶外、體力和危險的工作工資高的原因。年輕人普遍喜歡的工作不壹定是高薪。和影視歌手、室內設計師壹樣，新手恐怕只能靠倒貼錢來謀職，以後可能會賠了夫人又折兵。第六，工資水平與專業工作的風險程度有關。高收益高風險；低收益低風險。營銷人員往往沒有底薪，風險當然很大，但是優秀的營銷人員收入非常可觀。普通文員雖然風險低，但工資收入也低。最後，工資收入與勞動者的態度、知識、能力、經驗有關。