現如今，中國的靈活就業正在興起，所謂靈活就業，就是指現在的自由職業者，隨著互聯網的興起，大大降低了空間對人的限制，足不出戶人們就能做自己的本職工作，除此之外，因為生活壓力巨大，大批人都選擇做壹個斜杠青年，也就是說身兼數職，在自己本職工作之外，再去找幾份兼職，現如今，我國的靈活就業勞動者數量已經接近兩億，其中包括外賣騎手，網約車司機，快遞小哥，以及種種兼職，人們的就業方式已經發生了改變。
靈活就業人員的好處
靈活就業的人員，相對來說選擇工作更符合自己的個人意願，人們可以根據自己的興趣愛好，專業特長來選擇適合自己的工作，而靈活就業壹般不需要簽訂勞務合同，就算是感覺這份工作不適合自己，也不會因此受到不利的影響。
靈活就業從業者，相對來說時間要更加自由，不需要按照企業所規定的上班時間打卡，也不需要遵守相應的規章制度，隨心所欲，自由決定自己的上下班時間，自由決定自己是否要從事這項工作。
靈活就業者，能夠讓我們多壹種選擇，在現在社會上，多壹份工作，多壹份收入，就相當於多給自己壹份保障，尤其是在2020年，疫情較為嚴重的情況下，大部分企業員工無法按時上班，而靈活就業者並未受到什麽影響。在自己的本職工作以外，開啟壹個副業，能夠讓自己多壹分抵禦未來風險的能力，也能讓自己擁有更好的生活。
與企業和國家發展來說，靈活就業，解決了現在普遍存在的就業難問題，更能適應現在的市場經濟發展，為更多的人提供了適合的崗位和機會，也能讓大學生在靈活就業當中得到培養，提高了全社會的充分就業率。
靈活就業的弊端
靈活就業本身具有局限性，壹般情況下來說，主要集中在服務業的較低層次，向快遞小哥，外賣騎手等這些工作都是沒有太多技術含量的，不符合未來的長期發展，而且相對來說，想要找到壹個適合自己的崗位，也不是壹件輕松的事情。
靈活就業相對來說收入非常不穩定，沒有固定的收入，只能是多幹多得，少幹少得，因為沒有時間和地點的限制，所以壹般報酬並不算多，而靈活就業者的保障比較少，因為沒有固定的工作，無法繳納社保，所以日後養老金，退休金等也是壹個問題。
靈活就業者選擇的工作較多，反而無法專精於某個方面，貪多嚼不爛，到最後也只能讓自己持續混跡於這種較低層次的服務業，無法提升自己的層次與階級。而且靈活就業的人員並未經歷過嚴謹的培訓，相對來說，素質不高，也只能從事基礎崗位，很難得到更長遠的發展。從事的崗位越多，有時候會給壹種自己很厲害的錯覺，讓自己無法形成壹個精準的自我認知，或許會限制未來發展。
兩會強調靈活就業問題的重要性
現如今，我國的靈活就業意識也逐漸興起，大批人都開啟了靈活就業，讓自己成為了壹個斜杠青年，就連今年的兩會都著重提起了這個問題，並且也在著力解決靈活就業人員所遇到的困難，兩會已經提出給靈活就業人員提供社保補貼，提供最基本的權益保障，並且要解決職業傷害問題，以促進靈活就業市場的穩定發展。按照我國目前就業形勢來分析，未來會選擇靈活就業的人群，只會持續增加，國家健全相關方面的法律法規也是大勢所趨。
選擇靈活就業的人群，可謂有利有弊，對企業來說，人員靈活就業可能會造成人員不穩定，企業缺乏凝聚力，但是對個人來說，要更加自由，或許隨著靈活就業的不斷改變，未來的勞動模式也會重新洗牌。若是靈活就業的人群不斷增加，企業也會改變對勞動者的剝削，大概那些資本家再也不敢提996這三個字了。我認為不管是靈活就業，還是按部就班的傳統工作，自己開心才是最重要的。