面試攝影師助理需要回答什麽問題

第二，要做壹個攝影師。至少這是從事過助理工作的人大多數都渴望的目的！但是要成為壹個真正的攝影師則要走很長的路。如果壹個人沒有吃苦耐勞，忍辱負重，好學上進的刻苦精神那麽他首先就喪失了作壹個職業攝影師的基本先決條件。從事這個職業肯定是很辛苦的，永遠不會有其它人看待“攝影師”這個職業那樣想象中的舒適與輕松灑脫（當然淡季不算）。從出外景幫客人扯裙子到打反光板，室內放背景打燈光還有其它很多種極繁重與瑣碎的工作都要助理去完成，我曾做過統計壹天之中壹個攝影助理彎腰的次數達50多次之多！光是每天出外景的車旅勞頓就非常辛苦！而夏天還要忍受高溫與日曬的煎熬，背負沈重的外拍燈與外拍裝備在室內外工作。每天早晚清場的掃地衛生之類自不必說。攝影助理還得要忍受得住委屈，因為不少攝影師在工作的時候脾氣並不是太好，說人罵人都是極其正常，妳的動作快壹點還是慢壹點，做得對還是不對等都是攝影師拿妳來開涮的時候。愛耍大牌的攝影師以前往往以臺灣人居多，這些人脾氣暴躁，壹會似狂風烈火，壹會又潤物細無聲，高深叵測，極難把握，他們對助理的之嚴格與苛刻，可以說是舉世無雙！不過現在情況要比以前好壹些，畢竟社會在進步發展，人的文化道德水準在日益提高，言行也越來越文明規範。所以很多剛入行的助理在剛入行時就受到了這樣的委屈，不少人還真的壹拍屁股就卷鋪走人呢！還有最令人痛苦萬分的壹條，就是要得苦苦忍受低工資低待遇的折磨與煎熬（好多地方根本就談不上待遇），而且這種苦日子的盡頭是何時可以結束？其實自己心中也沒有底。在很多地方所謂攝影助理簡直就是當地最低工資收入的代名詞。從幾年前的月薪300，到現在的500-800。總之是根據各地區的經濟發展狀況而言。當然攝影助理收入也有上千的，但這樣的影樓不多，多般是那些效益很好，攝影助理也有壹定提成的影樓。說到這個提成，這在幾年前絕大多數影樓攝影助理的收入中都是不可想象的。而近年這些情況有所改善，不少影樓為攝影助理制定了底薪加提成的收入分配制度，在壹定程度上提高了攝影助理的薪金褔利待遇，以更好的穩定士氣，增加團隊凝聚力。如果說壹個攝影助理能在很長的壹段時間內（1年以上}熬得過以上三種境況，就算妳對攝影知識還是壹知半解，甚至沒有機會摸相機，但我敢說他己經算是半個攝影師了！至少他對這個職業有著不同壹般人摯著的熱度與追求。遺憾的是有很多攝影助理都沒能做到這三點就會放棄，因為這是壹個煉獄熔爐般的，大浪淘沙似的初級砥礪階段。不具備這幾點基本的品質可以說就不可能做到壹個真正意義上的攝影師。在經受了吃苦耐勞，委屈求全，忍受低薪待遇的痛苦折磨這三重境界後，妳還要渴望在攝影這座永遠看不到巔峰的高山上艱難跋涉，期待在路途上出現黎明前的壹絲曙光時，妳又會再次面臨著兩個生死攸關的考驗：妳適不適合幹這壹行，就象俗話說的：妳是不是這塊料？還有壹點就是：幹下去又沒有機會拿相機？別人肯不肯去培養妳？自己怎樣去掌握攝影的感覺與技巧？前面的三重境界可能很多人能夠做到，但是後面的這兩個困難卻是前面的困難所不可比擬的，也能把握好的人就不多了。它綜合了種種不為客觀原因左右的因素，包括能改變的和不可改變境況。是個人機遇，凜賦天份，專業水平等復雜因素的綜合載體。再次讓更多的攝影助理選擇了放棄！毋庸置疑，做攝影這個職業有天份凜賦的人肯定要比沒有的強。有天份的人往往比沒有的人擁有更好的感受轉化模仿，乃至創新的能力。他們在學習的過程中很容易做到比壹般人事倍功半的效果。我也曾見過很有這方面天賦的人從事這個職業，接受能力極快，學會擺美姿也只用了兩三個月，而且有很強的溝通能力，形象也佳！但是在我們的職業生涯中類似這種很有天份的人畢竟是為數不多的，大多數人都是智商正常的普通人，這其中也只是比例不算龐大的壹部分人算是受過了美術專業的基礎訓練（受過全面專業訓練的則更少）。其實很大壹部分人都屬於專業不對口，或是半路出家的角色（我所認識的很多攝影師都不是學美術專業的出身）。但並這並不能成為壹個人能不能從事這個職業的借口，甚至也有半路出家的人也能成為壹個優秀的攝影師！因為專業技能的提高與經驗積累，並不很大程度上取決於妳以前所學過的專業背景，重要的是妳是否有良好的學習進取積極心態，鍥而不舍的專業態度，還有不斷突破勤於求索，開拓思維的創造精神。就象姚威巍壹樣，他是學電腦出身，但並不能阻礙他成為壹名攝影級的大腕壹樣。攝影畢竟是壹種思維方式通過圖片畫面來表達與渲泄。思維意識所表達的內容甚至往往要多於攝影技術的應用。因為技術與藝術之間終究還是有很大差異。所以說從事這個職業的人審美情趣修養，文化水平高低壹般通過照片即知壹二。但現在是商業攝影時代。有很多人也許並不受過這樣那樣的教育，可是它從事這行的時間很久，有極豐富的實踐操作經驗，所以也不能說他出不了很好的攝影作品。但是同受過美育教育的人相比，他的缺陷也顯而易見，即很容易將攝影變為壹種純粹謀生的工匠活，藝術創作上不能走遠。我們這個行業真是壹個很奇怪的行業（直到現在我還這樣認為）它是壹個揉合了藝術行為特征又滲合了技術實踐的行業。壹方面它總是自詡標榜為時髦開放，思想不拘壹格，超脫傳統意識羈絆的所謂藝術職業。另壹方面它的從業人員在技藝傳播，經營管理上卻又是極為保守狹隘。在很多大型的影樓裏壹個攝影助理想要真正成為壹個攝影師卻是非常的難！有些甚至可以說根本就不可能，因為這些地方它們根本就不打算將任何壹個攝影助理培訓為壹個攝影師，在老板眼裏攝影助理還是化妝助理都是些可有可無的小角色，是影樓這個金字塔結構中最低的壹層，他（她）們的存在就象壹片隨風而逝的鴻毛，無足輕重。因為他們並不能為老板的利潤帳簿上煜煜生輝的添上豐厚的幾筆，更不是老板企業中的核心靈魂人物。所以凡是追求利益最大化的老板是不可能將壹個與自己無親無故的人花很大的心血氣力來調教培養.而攝影師也更不可能手把手的教攝影助理拍照(我幾乎沒見過這樣的事),攝影助理壹般只能邊看邊琢磨,邊做事邊記錄.但是上手的機會是沒有的(有些地方根本就不允許攝影助理碰壹碰相機,碰了就要罰款!)同樣攝影師也怕攝影助理壹旦真正學會了會搶自己飯碗!雖然這行流動性很強,但很多人還是有這樣的顧慮與想法.所以造成了攝影師這個圈子很強的排它性!這就形成了壹個怪圈：即在壹個城市裏它的幾家影樓之間來來去去就是這麽幾個熟悉的面孔反復的跳槽來跳槽去(頂多有些店再找壹二個外地攝影師來充門面),而其它新人卻鮮有機會進入這個圈子嶄露頭角.這也很容易形成了壹個個山頭幫派維系的人際關系網絡,只要那個攝影師曾在這家店(利益集團)幹過,就從此結下了盤根錯節的關系網,反正留得青山在不怕沒柴燒,以後去外地回來了找個工作還好方便嘛!而其它攝影師來應聘卻因為沒有關系連個試鏡的機會都沒有!（好多店寫著招人其實根本就是掛羊頭賣狗肉，它要找的還是自己的熟人）最苦的是那些攝影助理們,最後要出徒了,就要辭去工作,大老遠的跑到外地的影樓(壹般都是小影樓)去戰戰兢兢的應聘試鏡.而要是攝影助理所在的影樓連摸相機,或是拍個兒童照的機會都沒有,也就不能再奢望能出師了!順便說壹下，好多攝影師在初出道時也是采用這種迂回方式出徒，即小影樓做起（偏遠離中心區域較遠的）--中型影樓（離中心區域更近壹步）---再到更大的影樓（也許是很遠的外地）這樣的壹種曲線發展模式來完成攝影師的職業規劃與訓練。其間所獲取的經驗見識為以後的職業生涯打下了良好的基礎。辛勤與汗水，忍耐與奮發，構成了攝影助理這個職業的基本工作內容。每天他們都在腳踏實地，壹步壹個腳印的完全依靠自己的努力與奮鬥去實現自己的攝影夢。往前走壹步，夢想就近了壹步，不管路上多少棘荊坷坎，層巒疊嶂，正是他們壹點壹滴的進取才能構築起明日我們這個行業的脊梁！雖然並不是每壹個攝影助理最終能夠成為壹個攝影師，但若幹年後當他回憶起青春這段美好的時光時，也許他就能夠說：“做壹個攝影助理我並不後悔！”。