第二，發揮工會群眾基礎的傳統優勢。工會組織來源於群眾，服務於群眾，與職工群眾有著天然聯系。工會的優勢在於走群眾路線，善於用說服教育打動人心，從根源上消除矛盾的產生，服務於群眾。其傳統優勢明顯就在於運用各種宣傳教育形式，教育引導職工群眾堅定走中國特設社會主義道路，緊跟新時代新理念的步伐行動；不管是從職工外在工作表現或者是內在思想，工會組織都能很好地把握好群眾的角度，通過思想工作優勢，進行有效的釋疑解惑、疏導情緒、化解矛盾等工作；同時，在當前社會大變革時期，註重新時期新理念的註入，研究新形勢下群眾工作所出現的新的問題，針對新問題建立相應的工作平臺，做到真正落實好職工群眾的利益，把解決外在問題和內在問題有機結合起來，提高工作的實效性。
第三，發揮工會協調勞動關系的機制優勢。工會在協調勞動關系中已經形成了科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制等多種工作機制，以及三方協調、勞動爭議調解、工資集體協商、民主監督和職代會等制度體系。要有效地發揮工會協調勞動關系的機制優勢，促進規範有序、公正合理、互利***贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、***謀發展，就要把勞動關系納入法制化軌道，賦予其法律上的強制約束力，使其處理各種問題時處於主動地位，提高工會在社會上的維權威信度。工會的這種協調勞動關系的根源性，是其他任何組織都無法比擬和替代的。
第四，發揮工會協調勞動關系的組織者優勢。工會組織要明確自身是職工利益代表者的定位，協調勞動關系歸根結底的價值目標是維護勞動者的合法權益。這是工會法定的職責所在、勞動關系協調者的使命。如果定位和目標模糊不清，就意味著工會組織抹殺了自身存在的基礎。要發揮好工會協調勞動關系的角色優勢，就要堅定地站在職工利益代表者的立場，盡心竭力地為職工服務辦事，從上到下，從整體到具體，維護好職工的各種權益；同時，為職工提供雙向交流溝通的平臺，切實解決職工分配不公平的問題，把社會主義按勞分配原則落實到位。在已發生的勞動關系沖突中，主動調節雙方矛盾，積極化解矛盾，盡快息事寧人，把對雙方的負面影響降到最低程度，盡快投入到高效率的工作之中。工會作為維護勞動者合法權益的社團組織，應當維護勞動者最迫切、最實際、最起碼、最基本的勞動權益，這是工會在當前最基本的職責。工會參與協調勞動關系的過程，就是維護職工合法權益的過程，勞動關系越和諧，職工合法權益的維護就越到位，工會的作用發揮就越充分，職工隊伍和社會的穩定就越有保障。從這個意義上來說，推動建立穩定協調的勞動關系，是工會推動構建和諧社會的重要切入點。
第五，發揮工會“職工之家”的凝聚優勢。壹是借活動載體來凝聚人心，通過組織開展寓教於樂的文體活動和建家活動，豐富職工的文化生活，使全體職工始終處於團結、奮進、向上的氛圍之中，體現良好的精神風貌和團隊力量，並在企業內部形成良性的競爭氛圍，把職工個體的成敗融入到企業的榮辱中來，整個職工隊伍的集體榮譽感增強，形成強大的凝聚力與戰鬥力。二是以愛心幫扶來凝聚人心。工會組織堅持“職工利益無小事”的原則，建立了幫扶網絡，給予職工政策咨詢、法律援助、就業服務、生活救助、醫療救助、教育救助，通過形成長效幫扶機制來解決職工在生活上的實際困難，以建立互助幫困機制來解除職工的後顧之憂並感染全體職工，使職工能夠更加安心地投入生產。三是以職工的自覺執行力來凝聚人心。工會始終堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，堅持職工當家作主的工作理念，註重發揮職工的主人翁作用和聰明才智，開展群眾性經濟技術創新、發明創造和勞動競賽活動，並通過職工的自覺行動來實現職工在企業中的角色地位，從而使企業、工會和職工三者之間的關系得到和諧發展，達到和諧企業的目的。