想要改變被嫌棄的窘境，傳統制造業應該提高員工的福利待遇，在技術手段上進行壹定的創新，政府也應該進壹步的降低制造業成本，為制造業創造更加良好的生態環境。
社會經濟發展越來越快，人們更願意喜歡去互聯網行業，這也是因為互聯網行業不僅掙錢多，而且工作會相對來說輕松壹點，因此導致了制造業出現了招工難，就業難的窘境，如果想要改善這種情況，那麽我們再制造業發展的過程中，應該積極引導勞動密集型產業升級，將制造業集中進行發展，可以讓我們的社會發展更加迅速。
1、提高員工的福利待遇。
眾所周知，傳統制造業利潤十分透明，因此老板也在不斷的壓榨員工的價值，使其為企業制造利潤，殊不知長此以往下去對於壹些年輕人來說會產生厭惡的心理，久而久之也就導致了企業招工難，用工難現象的產生。
2、在技術手段上進行壹定的創新。
時代在不斷的發展，各種科技也是接踵而來，傳統制造業完全可以適當引進機器人進行制造，這樣不僅解放了人們的雙手，而且對於壹些年輕人來說也會更加願意涉及，只有在技術手段上進行壹定的創新才可以讓年輕人打心底裏認可制造業。
3、政府出臺壹定的政策，降低制造業成本。
對於相關領導部門來說，也應該倡導企業以更好的福利待遇留住勞動者，適當的減免壹些稅收，可以更好的幫助企業創造良好的生存環境，這樣才可以讓制造業蓬勃的發展。
制造業工作時間固定，管理制度嚴格，工作環境相對較差，也就導致了人們會出現極為厭煩的心理，只有改變工作時間，改變管理制度，改變工作環境還可以讓人們接受制造業，喜歡制造業，加入制造業。