也有悖於公務員制度所體現的公開、平等、競爭、擇優原則，這不能不說是我國現行公務員制度的更新代謝機制的壹個缺陷它的實施程序必須受到我國的社會、經濟、政治、文化等方面的總體發展水平的制約。
我國現行的公務員制度是如何體現對公務員的監督約束的樓主，妳好，我空間！:hi.baidu./new/gwyks
看妳參加什麽樣的公務員考試,不同的公務員考試會有不同的要求。
每壹回考試之前下的公告中,都會明確的寫明條件.在學歷壹欄中,會寫上: 1、全日制普通高等院校畢業 ，研究生，本科，大專.....
2、還得看妳讀的大學是不是全日制普通高等院校，要是成人高考，委培生，定向生，也有可能不能報考！
3、總之職位很少，但肯定有！報考時妳就看看招考簡介就都知道了！
妳能報考的職位的確很少！不過妳大可放心，肯定有妳能報的職位！
職位基本上都有專業限制的，首先妳要看職位表是否有符合妳要的職位，在看壹下專業裏面有妳的專業沒有，如果妳所選定的職位有專業要求，妳不符合要求的話，是不能報考的，當然，還有壹些崗位是不限制專業的，這些職位任何人都能報考，（明白沒，沒有專業限制的職位，妳也可以報考）因此競爭可能會大點！
祝妳好運了！
傳統政治文化與現代政治文化的區別中國傳統文化與現代政治
毛先生從中國傳統文化中汲取了什麽？
[烏有莊讀書隨筆]
隨著這些年有關材料的披露，人們對於作為讀書人的毛先生有了更多的認識和了解。關於毛先生讀書活動的種種研究與回憶文章表明，在建國以後，毛先生的閱讀興趣有兩個集中點，壹是集中於蘇聯的政治經濟學著作，為的是以蘇為鑒，給中國的社會主義建設找壹個榜樣；二是集中於中國文史著作，從故紙堆中尋求營養。蘇聯的壹些著作他是當作教科書來看的，有的還組織班子研讀過。1958年11月9日，毛?C
1：英國公務員制度的產生2：我國公務員制度的產生公務員，英語叫Public servant，意思就是為公眾服務的人員，就是公仆，英國的公務員與中國的公務員最大區別就是經濟差距。
英國的公務員在誕生之初，處於獅心王統治時期，當時國家內憂外患，為了緩解國內矛盾，獅心王從農民中招募公務員，但這些公務員雖然吃皇糧，但等級制度嚴苛的英國不允許他們做官，因此是名副其實的公仆。
中國公務員產生是數千年的封建制度的衍生，中國壹直是以精英政治為主導的國家，國家壹等的人才當公務員，這麽做的好處就是將群眾中有才幹，對統治者能夠構成威脅的人吸收到統治階層中，剩下壹些次等的人，即便受了欺負也鬥不過精英，這樣的統治相對來說穩固。
我國公務員制度有何特點1．公開、平等、競爭、擇優的原則
2．監督約束與激勵保障並重的原則
3．黨管幹部原則
我國公務員制度的特色
我國公務員制度是具有中國特色的公務員制度。它的基本精神，壹是始終把堅持黨的基本路線作為建立和推行公務員制度的根本指導思想。二是實行公務員制度要堅持黨管幹部的原則，貫徹執行幹部隊伍"四化"方針和德才兼備原則。三是繼承和發揚我國幹部人事工作的優良傳統。四是總結和完善幹部人事制度改革的新鮮經驗。五是吸收和借鑒國外公務員制度的有益做法。
我國公務員制度與西方公務員制度的主要區別：壹是公務員隊伍是黨的幹部隊伍的重要組成部分，要接受黨的領導，堅持社會主義方向，不搞政治中立。二是對公務員的管理，不是獨立的管理體制，中央和地方各級黨委負責對擔任領導職務的公務員進行選拔、任用和管理。三是公務員不分政務類和業務類，強調公務員不論職務高低，其工作性質是壹致的，把對國家負責與對人民負責統壹起來。四是公務員與其他類別的工作人員，可根據工作需要和本人條件，進行相互交流調配，不搞封閉的管理系統。
試述我國公務員制度原則？國家公務員制度的基本原則
國家公務員制度的基本原則是整個制度的總體精神和總的要求。
壹、競爭原則：競爭在國家公務員制度中是公開、平等的。所有考試、考核、錄用等程式都是公開進行的，並且所有參加報考的人員不受性別、家庭出身、民族、宗教等限制，並逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通過競爭進入到公務員隊伍中來。
二、功績原則：功績是國家公務員在貫徹執行黨的基本路線中的工作實績。公務員的職務升降、考核、任免、獎勵等，都以其在工作中的功績為主要依據。
三、法制原則：法制原則就是制定法律規範依照法規對國家公務員進行管理，國家公務員依照法律、法規行政，並受法律保護。有關國家公務員考試、錄用、任免、升降等都必須按照國家公務員法律規定。
四、黨管幹部原則：黨管幹部原則是社會主義國家人事制度堅持的根本原則，建立國家公務員制度不是削弱黨對幹部的領導，而是加強和完善黨對 *** 機關工作人員管理工作的領導。通過把黨的組織路線、方針、政策按壹定程式轉化為行政機關人事管理的法規，依此對 *** 機關工作人員進行管理。
如何完善我國的公務員制度壹、建立健全制度的執行機制，包括競爭機制、激勵機制、更新機制。
當前我國錄用公務員中仍存在諸多問題，像考核評價體系不科學，考核的結果缺乏客觀公正性，不能作為獎懲的準確依據；現行的“低工資高就業”政策，不足以吸引社會上的優秀人才，而且工資內部結構也存在許多不合理的地方，不能充分調動公務員的積極性；公務員隊伍的“進口”日漸擴大等。有效改進這些狀況，必須充分落實“競爭上崗”， 制定《考績法》和堅持“因職求人”“凡進必考”的原則。
二、健全國家公務員制度的法規體系，使得公務員的管理必須有法可依、用法律規範公務員行為、依法保障公務員的權益。
為此，提高立法層次，健全單項配套法規，成了公務員制度完善的首要前提。建立系統完備的公務員管理體系，使國家對公務員的管理做到有法可依意義非凡。而國家對公務員的合法權益進行保護涉及職業、經濟、政治、法律權益保障。
三、不斷加強配套立法構築整體體系，進壹步完善公務員制度
四、盡快制定出臺《編制法》，使編制管理工作進壹步規範化。
五、盡快制定出臺《公務員考錄規定》，使公務員考錄工作進壹步科學化。
六、盡快制定出臺《公務員回避制度規定》，使公務員回避制度進壹步法制化。
七、不斷加強法律建設夯實反腐基礎，進壹步純潔公務員隊伍
八、深化改革，盡快完成由舊的計劃經濟體制向市場經濟體制的轉變。建立壹個完善的、規範化的市場體系，使經濟活動市場化，盡力削弱或消除權力因素在經濟活動中的影響。
九、完善監督體制。腐敗是權力的異化，絕對的、沒有制約的權力必然導致腐敗。“
十、道德制約手段主要有：（1）通過利益分析，對 *** 官員有無腐敗可能作出判斷，促使 *** 官員養成廉潔習慣；（2）通過新聞媒介等輿論作用對腐敗行為形成強大壓力以減少腐敗現象的發生；（3）培養廣大公務員的廉潔意識，自覺形成腐敗可恥、廉潔光榮的道德意識。同時，由道德修養的加強進而建立廣大公務員自覺自願的政治責任感。
十壹、以“五五普法”為契機，加強全體公務員法制教育學習，全面提高依法執政的能力。
我國公務員存在些什麽問題?如何改善公務員制度?工資低(當然比普通農工高了),不腐敗的話,房子怎麽買,孩子怎麽上大學?!壹個市長看著當年比他學習差好多的同學朋友現在變成了大老板,坐著賓士,住著別墅,約著情人!而自己雖說是市長,要不是靠點灰色收入,就靠那3000塊的工資!真實寒磣啊!!!!!!!
我國公務員制度與西方公務員制度相比有什麽中國特色與西方公務員制度相比較，我國公務員制度的特點主要包括以下三個方面：
(1)我國公務員制度是在傳統幹部人事制度的基礎上逐步建立起來的，其目的是建立壹個具有生機和活力的 *** 。而西方公務員制度則是針對資產階級“政黨分贓制”的弊端而建立的，其目的是為了保持政策的連續性和維系穩定的行政體系。
(2)我國公務員制度堅持中國 *** 的領導和黨的基本路線。中國 *** 的執政和領導地位，是由我國國情根本決定的，是我國歷史發展和現實的必然。堅持中國 *** 的領導和黨的基本路線，是中國 *** 執政和領導地位在人事行政領域的具體體現和實現方式。而西方公務員制度則標榜“政治中立”和“價值中立”原則，強調公務員不得參與政治活動。
(3)我國公務員制度堅持為人民服務的宗旨。我國的社會主義性質決定了我國公務員制度必須以為人民服務為宗旨，必須時時處處以國家和人民的利益為重。而西方公務員制度則具有自身的特殊利益。如英、美等西方多數發達國家，經過多年的發展，公務員已成為壹個具有較大影響的、獨立的利益集團。